Legalhead/Personalvermittlung

[Freidenkender]

kein Unternehmen/Kanzlei ist gezwungen Personalvermittler einzuschalten. Wenn ich das als AG tue, dann ist es eine sehr bewusste Entscheidung und ich bin mir über die (finanziellen) Konsequenzen bewusst. Ich werde es als AG nur tun, wenn ich glaube, dass ich ansonsten keine/nicht ausreichend qualifizierte Bewerber in kurzer Zeit bekomme. Neben dem Dienstleister kann ich aber auch gleichzeitig selbst suchen. Da gibt es inzwischen ja auch interessante Möglichkeiten um z.B. selbst active sourcing  zu betreiben. Ein hochprofessionelles Recruiting zu haben ist enorm wichtig. Gerade die GK sind da in meinen Augen auch wirklich gut. Wir haben uns als Unternehmen gerade neu aufgestellt und haben den Eingang an Bewerbungen trotz sehr vernünftiger Absprunghöhe um 75% steigern können und die Anzahl der A+ Bewerber um 50%. Headhunter nutzen wir daher z.B. deutlich weniger als früher

Trotzdem noch mal zum Verstärken: ein Bewerber hat keinen negativen Touch, nur weil er über einen Headhunter kommt. Es ist Teil des Deals für beide Seiten. Aber eines ist auch klar: wenn ich zwei gleichwertige Bewerber habe, wird das Preisschild eine Rolle spielen