27.11.2024, 00:35
(27.11.2024, 00:13)Ein-steiger schrieb: Wenn ich regelmäßig nach 8 Stunden Arbeit frei hätte, von mir aus auch nach 8 1/2 Std wäre ich mit dem Gehalt zur Zeit durchaus zufrieden. Wenn es es dann in die 9 Std bis 9 Std und 45 Min reingeht, sinkt meine Zufriedenheit und es ärgert mich. Finde es dann nicht mehr in einem angemessenen Verhältnis stehend. Wenn man es Vollzeit hochrechnet wäre es eine 45 Std bis 50 Std Woche für 75.000 €
Du hast davon gesprochen, dass du teilweise am Ende des Tages auch Aufgaben erhältst, die nicht fristgebunden sind und du daher auch mal länger arbeiten musst.
Als Berufsanfänger geht man häufig davon aus, dass eine Aufgabe, die man bekommt, auch am selben Tag fertiggestellt werden soll. Tatsächlich ist das bei Themen, die nicht fristgebunden sind, im Regelfall nicht der Fall und man kann das auch während der Regelarbeitszeit zu einem späteren Tag erledigen.
Bist Du Dir sicher, dass du die Deadlines für solche Aufgaben nicht nur falsch einschätzt und Dein Chef nicht erwartet, dass du eine Aufgabe, die du am Ende des Tages erhältst, noch am gleichen Tag erledigst?
Sonst kommt es für mich hinsichtlich der Frage, ob das in Ordnung ist, maßgeblich darauf an, wie das Arbeitspensum der Vollzeit-Kollegen ist. Arbeiten die auch jeden Tag regelmäßig 9 Stunden, so sehe ich nicht, weshalb es als Teilzeitkraft dann fair wäre, weniger pro Tag zu arbeiten.
Letztlich würde ich Dir in Zukunft empfehlen, über die Hauptleistungspflichten des Arbeitsvertrages im Bewerbungsgespräch hinreichend zu sprechen. Sonst kann man auch selbst gar nicht die Bezahlung sinnvoll in Relation zu anderen Jobangeboten setzen, wenn man für das Gehalt nicht die zu erwartende Stundenarbeitszeiten hat.
Vor einer etwaigen Kündigung würde ich aber mal das offene Gespräch mit deinem Chef suchen und - ggf. - davor mal die Arbeitskollegen fragen, wie viel sie am Tag arbeiten.
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