26.11.2024, 23:39
(26.11.2024, 23:31)FKRLL schrieb:(26.11.2024, 23:17)Ein-steiger schrieb:(26.11.2024, 23:01)Sesselpupser schrieb: Teilzeit mit 8-9 Stunden? Dann kannst du auch Vollzeit arbeiten. Wenn du bessere Optionen hast, dann bewirb dich weg. Alternativ: Klärendes Gespräch, aber damit kannst du auch eine Kündigung riskieren (angenommen „kürzlich“ heißt Probezeit).
Teilzeit im Sinne von, dass ich nicht jeden Tag die Woche da bin. Aber wenn ich da bin, dann einen vollen Arbeitstag
Große Anwaltskanzlei? Angenommen du bist 4 von 5 Tagen die Woche da und bekommst 4/5 des normalen Gehalts, ist es defintiv fair und normal, dass du dann auch den "normalen" 9-10h Arbeitstag hast. Ob es fair es ist nicht hängt damit davon ab, ob die % des Maximalgehalts die du bekommst und die Anzahl der Arbeitstage übereinstimmen. Bei einer normalen "Vollzeit" von 55h wird Teilzeit bspw. 50% dann ja nicht heißen, nur 20h pro Woche, sondern 27,5h.
Die 55 h Woche als "Normalität" ist schlicht rechtswidrig.
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Jedes Mal Überstunden - von Ein-steiger - 26.11.2024, 21:20
RE: Jedes Mal Überstunden - von Sesselpupser - 26.11.2024, 23:01
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RE: Jedes Mal Überstunden - von MissJura - 28.11.2024, 21:20
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RE: Jedes Mal Überstunden - von Patenter Gast - 29.11.2024, 10:13
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