Home-Office Großkanzlei

[Teilzeitanwalt]

Ich würde mich an deiner Stelle einfach bewerben und das Thema ansprechen. Zumindest da sind die Reaktionen ja einigermaßen ehrlich. Wie du ja auch schon andeutest, hängt es eben meistens nicht an der Kanzlei allgemein sondern am Team/Partner, in das man kommt bzw. an den man gerät. Ich denke, dass viele Partner zumindest im ersten Berufsjahr nicht gerne so viel Home Office sehen, weil es die Ausbildung einfach schwieriger macht - auch für dich selbst. Partner sind oft schlecht erreichbar und es wird noch schwieriger, wenn du den Partner auch nicht in einer ruhigen Abendstunde in seinem Büro abpassen kannst, sondern drauf hoffen musst, ihn zufällig zur passenden Zeit anzurufen - oder alles schriftlich klärst, was die Dinge auch nicht gerade einfacher machst.

Würdest du das dann schon im Bewerbungsschreiben ansprechen? 

Pro: Bei reiner Präsenzkultur spart man sich ein Vorstellungsgespräch. 100% Präsenz ist für mich nämlich ein Ausschlusskriterium 

Contra: Man wird vielleicht zu schnell aussortiert. Wenn ich im Bewerbungsgespräch überzeugt habe und man mich haben will, ist man vielleicht eher geneigt, mir Zugeständnisse zu machen

Jemand Erfahrungen, wann der richtige Zeitpunkt ist, dieses Thema anzusprechen?

Ich würde es nicht reinschreiben, weil es einfach nicht üblich ist, ungefragt solche Forderungen im Anschreiben zu erwähnen. Daher fällt es vermutlich negativ auf. Wenn du überragende Noten (mind 2x zweistellig) hast, hast du vermutlich bei der ein oder anderen Kanzlei trotzdem Chancen, wenn du es unbedingt reinschreiben willst.

Ich persönlich würde ein normales Anschreiben schreiben. Häufig wird man danach von einem Recruiter kontaktiert oder bekommt zumindest einen Ansprechpartner genannt. Da kannst du die Frage dann schon vor dem richtigen Vorstellungsgespräch platzieren. So habe ich es mit meinem Teilzeitwunsch gemacht. Klar ist es dann vorgekommen, dass der Recruiter mir gesagt hat, dass die Stelle leider nicht in Teilzeit besetzt wird, aber so viel "Mehrarbeit" als nur das Anschreiben war dieses Gespräch nicht. Zudem hast du bei diesem Vorgehen den Vorteil, dass du dich nicht fragen musst, ob eine eventuelle Absage auf die schriftliche Bewerbung hin an deiner Forderung lag oder andere Gründe hatte.