Aktueller Bewerbermarkt schwierig?

[FFM_Brudi]

Aus Kanzleiperspektive (GK) habe ich den Eindruck, dass die Bewerber leider immer „schlechter“ werden. 
Es gibt genug Bewerbungen von Leuten mit guten Noten, aber nur die wenigsten sind tatsächlich überzeugend. Insgesamt entsteht der Eindruck von Gießkannenbewerbungen. 

Oftmals ist schon das Anschreiben schwach: stilistisch schlecht geschrieben, inhaltlich 08/15, manchmal gar nicht vorhanden (es werden nur Lebenslauf + Zeugnisse geschickt). 
Weder im Anschreiben noch im Vorstellungsgespräch können die Bewerber nachvollziehbar erklären, warum sie genau diese Stelle wollen und warum wir sie einstellen sollen. Im Gespräch vermitteln die meisten den Eindruck, sich im Markt nicht auszukennen und keine Vorstellung zu haben, was sie im Job erwartet oder worauf es dabei ankommt. Auf die Frage, wohin die Leute im Berufsleben eigentlich streben, heißt es ganz oft „mal gucken“. 
Dabei ist Überzeugungskraft doch elementar für einen Anwalt. 

Viele verstehen nicht, dass es im Berufsleben nicht mehr ausreicht, überdurchschnittlich intelligent und juristisch begabt zu sein. Intelligenz generiert keinen Umsatz. Niemand kriegt zum Einstieg 150k, nur weil im Examen gute Klausuren geschrieben hat.

Anwälte sollte engagiert, anpackend, fleißig, umsichtig, wirtschaftlich denkend, überzeugend etc. sein. Leider verkörpern nur ganz wenige Bewerber diese Eigenschaften. Die Stellen bleiben dann unbesetzt oder werden mit Kandidaten besetzt, bei denen man von Anfang an kein gutes Bauchgefühl hat, sie sind dann meisten nach 1-2 Jahren auch wieder weg.