Unternehmen: Überstunden aufschreiben?

[Egal_]

An diejenigen, die im Unternehmen als Jurist arbeiten:
Wie geht ihr mit der fehlenden Jobsicherheit und jederzeitigen Ersetzbarkeit um? Macht euch das in gewisser Weise oder denkt ihr darüber gar nicht nach? Weil natürlich ist das Gehalt und die Benefits verlockend. Aber mit 40 auf die Straße gesetzt zu werden, weil ein Jungspund in den Startlöchern steht, oder man einen gravierenden Fehler gemacht hat, ist nicht so geil..
Wie geht ihr mit sowas um? In der GK (im Arbeitsrecht) lernt man ja auf Seiten des Arbeitgebers gerade genau dieses Thema kennen: Kündigung von langjährigen MA, die auf einmal vor dem "nichts" stehen.

Gibt es hier nicht. Unser Unternehmen arbeitet in einem Wirtschaftszweig, in dem massiver Fachkräftemangel herrscht. Insbesondere in den unteren Tarifgruppen wird (fast) jeder eingestellt, so lange er einigermaßen geradeaus laufen kann.
Das ist natürlich etwas überspitzt formuliert, aber wir suchen verstärkt und stellen jedes Jahr 300 neue Mitarbeiter ein.
Ich arbeite zwar nicht an der Front, sondern in der Verwaltung, aber auch hier wird mehr Personal gebraucht. Unser BR muss jeder Kündigung zustimmen und gekündigt wird, wenn überhaupt, verhaltensbedingt. Für Umstrukturierungen gibt es einen eigenen Tarifvertrag, nach dem zuerst für ca. 3 Jahre versucht werden muss, den Mitarbeiter woanders hinzusetzen.
Demnach ist man hier nach Bestehen der Probezeit quasi unkündbar. Wir haben eine Fluktuation von aktuell 1,2%, worin die Renteneintritte enthalten sind.

Fazit: mein Job war noch nie so sicher wie jetzt.