07.01.2024, 14:16
kommt halt auf den Gegenüber an und wie wichtig du der Kanzlei wirklich bist. Zweiteres kannst du schlecht einschätzen, da du nicht weißt, wie die Bewerbungssituation auf die Stelle war. Und was den Gegenüber anbelangt: meine Reaktion als Arbeitgeber wäre einfach: " dann gehen sie doch zu X und werden dort glücklich".
Es ist natürlich eine Frage, wie man es im Gespräch anbringt. Als HR-Mitarbeiter kann ich aber aus meiner Erfahrung sprechen und da ist bei einem AG-Angebot keine 20% mehr drin. Unsere Angebote an Bewerber sind so, dass keine 10% mehr Luft sind. Bei einem Unternehmen vielleicht noch anders als bei einer Kanzlei, aber wir sind da sehr strikt.
Daher: du kannst so pokern, aber dann sollte das andere Angebot auch tatsächlich so existieren und du solltest es auch als sehr ernsthafte Alternative betrachten
Es ist natürlich eine Frage, wie man es im Gespräch anbringt. Als HR-Mitarbeiter kann ich aber aus meiner Erfahrung sprechen und da ist bei einem AG-Angebot keine 20% mehr drin. Unsere Angebote an Bewerber sind so, dass keine 10% mehr Luft sind. Bei einem Unternehmen vielleicht noch anders als bei einer Kanzlei, aber wir sind da sehr strikt.
Daher: du kannst so pokern, aber dann sollte das andere Angebot auch tatsächlich so existieren und du solltest es auch als sehr ernsthafte Alternative betrachten
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