Gehaltskrieg nächste Runde - auch hier?

[Gast4321x]

Ich finde es ja spannend, dass Menschen das spannend finden (abseits einer verhaltensökonomischen Betrachtung).

Könnt ihr mir erklären, inwiefern das in dieser Kategorie noch entscheidungslenkend ist? Was geht dabei durch den Kopf? Also ernsthaft, will nicht polemisch sein.

Zu 60% weil es einfach aus sich heraus interessant ist. Die Gehaltsstruktur dieser Branche hat ein extrem dynamisches Eigenleben, das ist fast wie ein Sport. 

Zu 40% weil es mir gegenüber meinem Boutique-Arbeitgeber mit hohen UBTs den Verhandlungsspielraum erweitert. Je größer der Gehaltsabstand, desto besser sind geringere Arbeitsintensität oder höheres Gehalt argumentierbar. Der Marktstandard ist auch bei uns nicht irrelevant.

+1 was heißt denn hohe UBTs (in zahlen) bei Dir? Ist bei Boutiquen ja immer schwer einzuordnen 
Danke!

Ziemlich große Varianz zwischen einzelnen Berufsträgern. Im Schnitt wohl um die 450k.

Latham hat letztes Jahr 1,3 Mio UBT in Deutschland gemacht. Dafür zahlen sie 160k zum Einstieg (+Bonus). Wenn ihr also 450k macht, wäre ein Einstiegsgehalt von ca. 55k fair im Verhältnis 

Die Schätzung war jetzt sehr konservativ und eher eine Untergrenze, genaue Zahlen werden Associates nicht mitgeteilt. Klar dürfte aber auch sein, dass MK- und Boutique Partner i. d. R. nicht dasselbe Verhältnis ihres Einkommens zu dem ihrer Associates erwarten können, wie dies bei GK Partnern der Fall ist. Volljuristen mit Doppel-VB, verhandlungssicherem Englisch, wirtschaftlichem Sachverstand und hoher Einsatzbereitschaft haben nun mal einen Mindestmarktpreis. Wer solches Personal einstellen will und dann als Kanzlei nicht extrem lukrativ ist (durch hohe Stundensätze und Auftragsvolumina), kann dann eben nicht das achtfache seiner Associates verdienen. Aber diese Diskussion führt off-topic und wäre ein eigener Thread.