Work-Life-Balance

[Egal]

wir sind eine Versicherung mit mehr als 10000 Beschäftigten. Davon 850 Führungskräfte. Bei den bei uns beschäftigten Akademikern ist der Juristenanteil am höchsten. Ich bin zwar in HR nun Führungskraft, aber meine erste Station in Führung war im Schadenmanagement. Mit meinen Leuten war ich für den Netzwerkausbau, Ersatzteilplattform, Zusammenarbeit mit Mietwagenfirmen etc zuständig. Ich habe mich durch meine Mitarbeit in Projekten gezeigt. In größeren Einheiten kann man sich dann auch gut entwickeln. Meine juristischen Examen haben mich sicher nicht dahin gebracht, wo ich heute bin. Die waren nicht so toll. Aber ich habe gelernt mich in einer solchen Organisation zu bewegen, habe ein großes Netzwerk und habe bewiesen, dass ich Themen voran treiben kann. 

Bei uns kannst Du in vielen Bereichen Führungskraft werden. Schaden-/Leistungsbereichen sind sicher der Klassiker, aber im Bereich der Produktentwicklung, Gestaltung von Bedingungswerken, Verbandsarbeit, Einkauf, Datenschutz, Revision, Risikomanagement kann man als Jurist tolle Positionen übernehmen. 

Als durch die BaFin regulierter Sektor sind Finanzdienstleister für Juristen sicher besonders interessant. Aber auch in der Industrie kenne ich viele Juristen, die Führungskräfte geworden sind. Und nein.... nicht alles HR :)

Durch meine Arbeit im HR bekomme ich viel mit und kann das mit den Projekten bestätigen. Zusätzlich ist es gut, die richtigen Leute zu kennen, denn wenn eine Stelle zu besetzen ist und man überlegt mit wem, kommen als erstes die Namen ins Spiel, die man bereits kennt und die man für tauglich befindet.
Auf einer Firmenfeier saß letzens der Vorstand einer Tochterfirma bei uns mit am Tisch. Wir haben uns mit einer weiteren Führungskraft unterhalten, allerdings bin ich nicht der Typ Mensch, der direkt am Tag danach eine Kontaktanfrage bei Xing oder LinkedIn stellt. Vielleicht ein Fehler, aber momentan bin ich aufgrund der familiären Situation auch ganz zufrieden mit der Position, die ich habe und muss mir nicht noch mehr Stress ans Bein binden. Mit meiner Chefin habe im Entwicklungsgespräch besprochen, dass ich langfristig für andere Aufgaben offen bin.
Insgesamt würde ich aber sagen, muss man auf sich aufmerksam machen und netzwerken. Allein die Leistung im stillen Kämmerlein bringt einen nicht weiter. Sie muss von anderen bemerkt werden.

Wir sind im Kern ein technisches Unternehmen, aber ebenfalls staatlich reguliert. Bei uns arbeiten die Juristen zum einen in der Rechtsabteilung, im HR, aber auch in anderen Bereichen, die nicht rein technisch sind.