Work-Life-Balance

[Freidenkender]

Dass man jetzt nicht pauschal sagen kann, dass jeder 3rd year in einer GK besser ist, als jeder andere Volljurist mit 3 Jahren BE sollte absolut klar sein. Solche Behauptungen dürften nur die größten Schwachköpfe aufstellen.

Was allerdings dann aber doch auch eher nur den GK Associate auszeichnen dürfte, ist, dass er bewiesen hat, in anstrengenden Zeiten auf die Zähne zu beißen und in Notfällen für seinen Arbeitgeber mal alles stehen und liegen lässt. Ehrlich gesagt wäre mir das als Arbeitgeber lieber, als jemand der bei Anrufen nach 17 Uhr mit dem ArbZG wedelt und sein Handy ausschaltet..

Die Diskussion driftet leider ein bisschen ab. Ich möchte aber noch auf die markierte Aussage von dir eingehen:

Das ist deine Sicht, aber nicht die eines großen deutschen Unternehmens, dass sich an das ArbZG halten muss. Außerhalb der Juristerei achten Unternehmen sehr genau darauf, das ArbZG einzuhalten. Das wurde bereits von mir und jemand anderem oben erläutert.
Vielleicht nicht in der Versicherung wie bei Freidenkender, aber so ziemlich allen Firmen, die nicht nur hochbezahltes Büro-Personal beschäftigen, stehen im Fokus der Behörden, erst Recht bei Schichtarbeit. Bekommen die Behörden Wind davon, hagelt es Bußgelder in großer Höhe
Bei uns hängen zudem öffentliche Aufträge daran.
Auch der Betriebsrat lässt sich jeden Monat eine Auswertung der 10-Stunden-Verstöße geben. Wir als Unternehmen der öffentlichen Daseinsvorsorge können bei Störungseinsetzen auf die Ausnahmeregelung des ArbZG zurückgreifen, andere Unternehmen können das nicht. Unser BR ist grundsätzlich sehr umgänglich, aber würden wir behaarlich gegen das ArbZG verstoßen, würden wir uns sofort vor dem ArbG wiedertreffen.
Im MDax-Unternehmen, in dem mein Mann arbeitet, bekommt neben dem Mitarbeiter die Führungskraft vom Vorstand einen Rüffel und selbst während meiner Zeit bei PwC gab es die Anweisung, auf gar keinen Fall die 10-Stunden-Grenze zu knacken, weil es dann Ärger mit dem Betriebsrat gibt. Von daher: nein, den Unternehmen ist nicht daran gelegen, dass du einen Rechtstreit oder Bußgelder produzierst.
Natürlich geht auch viel ab BR vorbei. Wenn ich hier schreibe, dass ich mich gelegentlich um 21 Uhr noch an den Laptop setze, ist das etwas, was der BR nicht wissen darf. Es kann aber nicht verlangt werden und wenn es das würde, muss ich nur einmal kurz dem BR einen Tipp geben und hier würde ein kleiner Orkan durch das Unternehmen fegen.

Nicht zuletzt muss von der GK ja keiner ins Unternehmen wechseln, wenn ihm das Gehalt zu niedrig ist. Wie gesagt, in Führungspositionen kommt man im Unternehmen auf Gehälter, die einige GKen mittlerweile zum Einstieg zahlen. Das ist aber keine Stelle für den 3rd Year Associate.

also bei uns wurde auch schon das ArbZG geprüft. Der angestellte Außendienst bei den Versicherungen ist da ein Quell der Freude für die Behörde. Daher sind wir da auch sehr vorsichtig. 

Ich bin Führungskraft und daher ist es selbstverständlich für mich, dass ich die Einhaltung der Gesetze vorlebe, aber auch von meinen MA erwarte. 

Wie schon beschrieben, ist jeder ersetzbar und es dürfen auch mal Sachen liegen bleiben. Als AG muss ich es halt nur organisieren. Es ist unternehmerisch extrem wichtig, dafür zu sorgen, dass eben nicht nur auf den einen Kopf ankommt. Daher ist es dann vielleicht sogar ein Zeichen von mangelnder Organisation (auf der Seite des AG und vielleicht auch AN) wenn Mail nachts oder im Urlaub beantwortet werden (müssen). Daher gibt es bei uns klare Anweisung, dass dann das Handy aus ist.

Klingt bei euch nach einer extrem gesunden Arbeitskultur! Wenn man mit passendem Gehalt reinkommt etwas zum alt werden.

so mein Plan ;)