Work-Life-Balance

[Egal]

Dass man jetzt nicht pauschal sagen kann, dass jeder 3rd year in einer GK besser ist, als jeder andere Volljurist mit 3 Jahren BE sollte absolut klar sein. Solche Behauptungen dürften nur die größten Schwachköpfe aufstellen.

Was allerdings dann aber doch auch eher nur den GK Associate auszeichnen dürfte, ist, dass er bewiesen hat, in anstrengenden Zeiten auf die Zähne zu beißen und in Notfällen für seinen Arbeitgeber mal alles stehen und liegen lässt. Ehrlich gesagt wäre mir das als Arbeitgeber lieber, als jemand der bei Anrufen nach 17 Uhr mit dem ArbZG wedelt und sein Handy ausschaltet..

Die Diskussion driftet leider ein bisschen ab. Ich möchte aber noch auf die markierte Aussage von dir eingehen:

Das ist deine Sicht, aber nicht die eines großen deutschen Unternehmens, dass sich an das ArbZG halten muss. (...) Bekommen die Behörden Wind davon, hagelt es Bußgelder in großer Höhe
Bei uns hängen zudem öffentliche Aufträge daran.

(...) Wenn ich hier schreibe, dass ich mich gelegentlich um 21 Uhr noch an den Laptop setze, ist das etwas, was der BR nicht wissen darf. Es kann aber nicht verlangt werden und wenn es das würde, muss ich nur einmal kurz dem BR einen Tipp geben und hier würde ein kleiner Orkan durch das Unternehmen fegen.

Das driftet jetzt echt hart ab, aber wirklich aus Interesse (weil das nicht mein Bereich ist): Gibt es diese Fälle wirklich oder ist das nur auf dem Papier? Habe gerade sogar bei BeckOnline versucht, mal irgendwas zu finden, aber alle Kommentare verweisen nur auf die 30.000 € Bußgeldgrenze und theoretische Vorteilsabschöpfung, aber man findet quasi keine Entscheidungen. Bis man über Vergaberecht ausgeschlossen wird, ist ja auch ein weiter Weg... Wir haben Milliardenumsätze mit staatlichen Stellen und das Thema wird auf keinen Fall so thematisiert wie offenbar bei euch.

Was du zum BR schreibst - den es bei uns zugegeben nicht gibt - ist für mich auch ein interessanter Einblick, der mich etwas besorgt macht: Wie will denn bitte ein Unternehmen mit so viel Bürokratie vernünftig arbeiten? Gut der deutsche Sozialstaat existiert schon eine Weile, hoffen wir mal, dass es weiterhin funktioniert - irgendjemand soll dann ja schon meine Rente finanzieren :)

Ich denke, einer der entscheidenden Punkte wird sein, dass ihr keinen BR habt. Denn dass der BR auf das ArbZG achtet, kenne ich von vielen Unternehmen. Wenn man es tatsächlich bis zum Gerichtsverfahren eskalieren lässt, werden diese Verfahren vermutlich nicht unbedingt veröffentlicht werden, denn die Rechtslage ist ja eindeutig und nicht erwähnenswert. Dass unser Unternehmen besonders betroffen ist, hängt damit zusammen, dass wir uns für die Vergabe der öffentlichen "Aufträge" rechtskonform verhalten müssen. Tun wir das nicht, bekommen wir die Aufträge nicht. Diese sind aber unser Kerngeschäft.
Aber wie gesagt, auch von anderen Unternehmen mit Betriebsrat kenne ich diese harte Linie.


Mir ist das ArbZG auch zu streng, aber du siehst hier im Thread, dass manche Menschen auch vor sich selbst geschützt werden müssen. Urlaub ist zur Erholung da und wer krank ist, sollte keine Angst um seinen Arbeitsplatz haben müssen, wenn er eine Mail nicht beantwortet.
Jemand anderes fragte vor einiger Zeit im Forum berechtigterweise, wo die Grenze ist. Wer ist schützenswert und wer kann sich selbst schützen? Ich kann es selbst, weil ich mich mit den Gesetzen auskenne und offensiv genug bin, meine Position zu vertreten. Der Handwerker, dem die Materie zu hoch ist, kann es nicht. Wo aber zieht man die Grenze? Ist es das Gehalt? Welche Höhe?