Work-Life-Balance

[Ex-GK]

Bei Inhouse relativiert sich das finde ich etwas, weil allen (auch US-Inhouse) der Deal ,,weniger Geld/Karriere, dafür weniger Arbeit" (im Vergleich zu GK) bekannt ist.

Ich kenne Abteilungsleiter in Unternehmen (auch deutschen), die vollkommen selbstverständlich ihren Laptop mit in den Urlaub nehmen. Die grundsätzliche Aussage, dass man Inhouse weniger arbeitet als in der GK, ist schon zutreffend. Aber bei der konkreten Ausgestaltung - ebenso wie beim Gehalt - gibt es dann sehr viele Möglichkeiten. Genauso wie es GK-Anwälte gibt, die halbwegs regelmäßig 9-19 Uhr schaffen. 

Ich bin weit von Abteilungsleiter entfernt - habe tatsächlich 0,0 Mitarbeiter unter mir - nehme aber selbstverständlich meinen Laptop mit in den Urlaub. Finde das jetzt nicht so eine unfassbare Zumutung, vielleicht mal 1 Stunde meine Emails zu checken, damit nicht Sachen womöglich wochenlang liegenbleiben. 

Meine Frau ist keine Juristin, arbeitet aber im Unternehmen und macht so 100k. Wenn wir in den Urlaub fahren, nimmt sie nicht mal ihr Diensthandy mit und ist schlicht für die 1-3 Wochen nicht erreichbar. Wenn was reinkommt, bleibt es halt liegen oder jemand anders muss sich kümmern. Ihre private Handynummer hat das Unternehmen nicht.

Wenn du der sagen würdest, sie soll ihren Laptop mitnehmen, würde sie dich auslachen oder schockiert anschauen. 

Aber da sieht man doch auch wieder, was "entspanntes Arbeiten" bedeuten kann. Der eine sagt, 1 Stunde Emails am Tag im Urlaub checken ist doch entspannt. Jemand anders würde das hingegen als krasse Zumutung empfinden.

Ist woanders genauso :-) Jeder von uns ist ersetzbar. Krank werden kann man immer, auch so krank dass man nicht arbeiten kann (Unfall, Krankenhaus etc). Sollte ein Unternehmen in dem Fall den Bach runtergehen, weil ein Mitarbeiter oder der Geschäftsführer 1-3 Wochen nicht erreichbar ist, läuft etwas falsch.
Bei uns nimmt außer den Führungskräften niemand sein Diensthandy oder den Laptop mit in den Urlaub. Auch die Führungskräfte arbeiten im Urlaub nicht explizit und reagieren nur in Notfällen. Ein "ich hab da mal ne Frage" ist übrigens kein Notfall. Es muss schon richtig brennen, bevor hier von einer FK erwartet wird, dass sie antwortet.

Bei uns gibt es diese Erwartungshaltung auch nicht - ein paar sehr wenige Kollegen arbeiten auch im Urlaub/krank und auch ich habe letzteres leider machen müssen (beides aber auch nur auf wirklich dringende Sachen bezogen und kommt nicht regelmäßig vor). Grundsätzlich bin ich aber dazu in meiner derzeitigen Rolle nicht bereit - auch nicht für eine Stunde am Tag und habe im letzten Urlaub den Laptop zu Hause gelassen und vielleicht 1x aufs Handy geschaut. Dafür verdiene ich auch keine 120k im Jahr, was völlig ok ist, weil ich dafür das habe, was mir in der GK gefehlt hat: ein Leben, das sich nicht nur um Arbeit dreht, sondern lediglich meinen Lebensstil finanziert. Ich habe im Bewerbungsverfahren auch explizit abgeklopft, ob man auch außerhalb der Arbeitszeiten erreichbar sein muss. Mein aktueller Arbeitgeber pflegt aber auch diese Art von Unternehmenskultur als deutscher Mittelständler mit langer Historie in der Region und einem gewissen Ruf (Familiengeführt), das habe ich versucht panta zu erklären; es gibt genug andere Unternehmen, die durchaus erwarten, dass ATler/Führungskräfte auch außerhalb der Arbeitszeiten erreichbar sind, das würde ich mir dann aber auch entsprechend bezahlen lassen. Nach jahrelanger Dauerbeschallung und Torpedieren sehr vieler privater Pläne wegen der Arbeit habe ich mir sehr bewusst einen etwas "kuschligeren" AG gesucht, bei dem "ich" wichtiger bin als die Fürze, die irgendeinem anderen quer sitzen. 

Und ich gebe Dir völlig Recht, die "Notfälle" sind idR fehlende Organisation der Kollegen. Wenn was 3 Wochen in deren Abteilung rumliegt und die meinen, das erst einen Tag vor meinem Urlaub bei mir zu platzieren, dann kann es nicht so wichtig sein. Ich sag immer "Deine Priorität ist nicht gezwungenermaßen auch meine".