Work-Life-Balance

[Egal]

Bei Inhouse relativiert sich das finde ich etwas, weil allen (auch US-Inhouse) der Deal ,,weniger Geld/Karriere, dafür weniger Arbeit" (im Vergleich zu GK) bekannt ist.

Ich kenne Abteilungsleiter in Unternehmen (auch deutschen), die vollkommen selbstverständlich ihren Laptop mit in den Urlaub nehmen. Die grundsätzliche Aussage, dass man Inhouse weniger arbeitet als in der GK, ist schon zutreffend. Aber bei der konkreten Ausgestaltung - ebenso wie beim Gehalt - gibt es dann sehr viele Möglichkeiten. Genauso wie es GK-Anwälte gibt, die halbwegs regelmäßig 9-19 Uhr schaffen. 

Ich bin weit von Abteilungsleiter entfernt - habe tatsächlich 0,0 Mitarbeiter unter mir - nehme aber selbstverständlich meinen Laptop mit in den Urlaub. Finde das jetzt nicht so eine unfassbare Zumutung, vielleicht mal 1 Stunde meine Emails zu checken, damit nicht Sachen womöglich wochenlang liegenbleiben. Inhouse ist ja man schnell ein ,,Bottleneck", wenn man als Spezialist für ein Rechtsgebiet überhaupt nicht mehr ansprechbar ist.

Calls sind auch so eine Sache: Freilich kann man nach deutschem Arbeitsrecht wohl sagen: Ich arbeite von 08.30 bis 17.30 und dann ist Schluss. Es gibt aber wirtschaftlich bedeutende Regionen in den USA, die 9 Stunden vor uns dran sind. Sollen die dann immer um 08.00 Uhr ihrer Zeit einen Call aufsetzen, damit wir pünktlich in den Feierabend gehen können? Das erscheint mir völlig unpraktikabel und auch unfair (die US-Kollegen arbeiten ja eh mehr bei weniger Urlaub...)

Haben wir in meiner Zeit in einer mittelständischen WPG tatsächlich so gemacht, wobei man dazu sagen muss dass wir nicht regelmäßig Auslandsmandate hatten.
Es ist eine Frage der Einstellung. Ich werde nicht meinen Feierabend opfern, damit der "arme" amerikanische Kollege zu "früher Stunde" keinen Call entgegen nehmen muss. 8 Uhr ist jetzt nicht sonderlich früh, sondern normaler Arbeitgsbeginn.
Ich nehme allerdings an, dass dein Freizeitopfer entsprechend vergütet wurde. Das wurde ich nicht. Insofern war die Bereitschaft und Erwartungshaltung natürlich eine andere.
Jetzt im Unternehmen stehen wir im Fokus der Behörden. Offensichtliche 10-Stunden-Verstöße würden nicht nur mit hohen Bußgeldern sanktioniert, sondern zum Verlust unseres Kerngeschäfts führen, da wir mit der öffentlichen Hand zusammenarbeiten und von deren Auftragsvergabe abhängen. Der Betriebsrat macht es auch nicht mit.