Anpassung Bestands- an Einstiegsgehälter

[Egal]

In GKs gibt es sicherlich eine automatische Anpassung, in den meisten kleineren Kanzleien sind Gehälter Verhandlungssache.

Meinem letzten Arbeitgeber habe ich u.a. deswegen gekündigt, weil sich unter der Hand immer wieder herausstellte, wie ungerecht die Gehälter verteilt waren. Offiziell darüber reden war nicht erlaubt und viele haben sich dran gehalten, obwohl der AG es rechtlich nicht verbieten kann. Manchmal ist doch etwas durchgesickert und jedes Mal war es ziemlich brisant. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter wurde dadurch nicht größer, deswegen sollte sich ein Arbeitgeber, egal ob Kanzlei oder anderes, gut überlegen, ob er sich das leisten kann.
Bei uns haben sich die Mitarbeiter, die mir davon berichteten, kurze Zeit später wegbeworben, während die Kanzleipartner über Fachkräftemangel klagen. Selbst schuld aus meiner Sicht.
Da mein Mann und ich einen Kinderwunsch hatten, haben wir den noch umgesetzt. Nach der Elternzeit habe auch ich mich wegbeworben.

Es müsste in Deutschland viel mehr über Gehälter geredet werden. Dann hätten die Arbeitgeber nicht mehr so viel Macht, wie sie sie derzeit in dieser Hinsicht haben.

Also ja, würde ich an deiner Stelle mitbekommen, dass meine steigende Berufserfahrung im Vergleich zu einem Berufseinsteiger nicht honoriert wird, würde ich mich wegbewerben.