10.04.2023, 19:52
Ich kann nur fürs Arbeitsrecht sprechen, aber das macht ziemlich Spaß, finde ich.
Trotz GK-Setting sind jdfs. bei uns auch die Associates nah am Mandanten. Denn es würde überhaupt keinen Sinn machen, den Equity Partner mit seinen Stundensätzen auf eine normale Kündigungsschutzklage oder so zu setzen. Also regeln das die Associates inkl. Gerichtstermin und Mandatskorrespondenz (natürlich nach entsprechender Einarbeitung und Heranführung an die Materie).
Die EPs machen eher Personalabbau, Tarifverhandlungen, Einigungsstellen mit dem BR usw, da sind die Associates dann nur im Background am Zuarbeiten.
Die Arbeitszeiten sind für GK-Verhältnisse fair. Kommt aber natürlich auch aufs Team an. Wenn ihr eher auf Restrukturierungen/Personalabbau spezialisiert seid und dann bspw. mal ~50 Karstadtfilialen dicht machen müsst, dann gibts eben auch mal Belastungsspitzen mit Wochenendarbeit. Das ist aber kein Vergleich zu den Belastungsspitzen im M&A.
Solltest du dich auf Stellen im Arbeitsrecht bewerben wollen, noch folgender Tipp: Klär im Bewerbungsgespräch ab, ob die jeweilige Kanzlei tatsächlich originäres Arbeitsrecht macht (wie oben beschrieben) oder nur als verlängerter Arm des M&A tätig ist. Letzteres ist nämlich nur ätzend.
Trotz GK-Setting sind jdfs. bei uns auch die Associates nah am Mandanten. Denn es würde überhaupt keinen Sinn machen, den Equity Partner mit seinen Stundensätzen auf eine normale Kündigungsschutzklage oder so zu setzen. Also regeln das die Associates inkl. Gerichtstermin und Mandatskorrespondenz (natürlich nach entsprechender Einarbeitung und Heranführung an die Materie).
Die EPs machen eher Personalabbau, Tarifverhandlungen, Einigungsstellen mit dem BR usw, da sind die Associates dann nur im Background am Zuarbeiten.
Die Arbeitszeiten sind für GK-Verhältnisse fair. Kommt aber natürlich auch aufs Team an. Wenn ihr eher auf Restrukturierungen/Personalabbau spezialisiert seid und dann bspw. mal ~50 Karstadtfilialen dicht machen müsst, dann gibts eben auch mal Belastungsspitzen mit Wochenendarbeit. Das ist aber kein Vergleich zu den Belastungsspitzen im M&A.
Solltest du dich auf Stellen im Arbeitsrecht bewerben wollen, noch folgender Tipp: Klär im Bewerbungsgespräch ab, ob die jeweilige Kanzlei tatsächlich originäres Arbeitsrecht macht (wie oben beschrieben) oder nur als verlängerter Arm des M&A tätig ist. Letzteres ist nämlich nur ätzend.
Nachrichten in diesem Thema
Arbeitsrecht oder Compliance & Investigations? - von Bauphi - 10.04.2023, 13:43
RE: Arbeitsrecht oder Compliance & Investigations? - von omnimodo - 10.04.2023, 13:50
RE: Arbeitsrecht oder Compliance & Investigations? - von Anon - 10.04.2023, 19:52
RE: Arbeitsrecht oder Compliance & Investigations? - von JuraistlebenNICHT - 10.04.2023, 20:29
RE: Arbeitsrecht oder Compliance & Investigations? - von PeterP - 10.04.2023, 20:55
RE: Arbeitsrecht oder Compliance & Investigations? - von Bauphi - 11.04.2023, 19:02
RE: Arbeitsrecht oder Compliance & Investigations? - von omnimodo - 11.04.2023, 22:35
RE: Arbeitsrecht oder Compliance & Investigations? - von HerrKules - 12.04.2023, 21:39