Hogan Lovells

[Friedman]

Kommt darauf an. Im ersten Jahr sind es nur 1450. An den 1800 ab Jahr zwei wird relativ starr festgehalten und das wird sich auch nicht ändern. Alternativ gibt es Teilzeitmodelle. HL ist in Sachen Arbeitsbelastung kein Sweatshop, aber natürlich auch weit entfernt von rechtlich zulässigen Höchstarbeitszeiten.
Vollkommen unterschiedlich sind die Home-Office Regelungen. Die Arbeitsrechtler sind da sehr locker, bei der Complianceabteilung gibt es wenige Tage im Jahr und selbst die werden sehr ungern gesehen.

Danke für die Antwort! Wie wirken sich die 1450 billables im ersten Jahr denn auf die Arbeitszeit aus? Sind das die tatsächlich abgerechneten oder gebillen Stunden?

Sind nur die Billables. Wieder sehr abhängig vom Partner/Rechtsgebiet. Als 1st year hast du zwar weniger Billables, aber das ist vollkommen egal, weil man schon dafür sorgen wird, dass dir die Arbeit nicht ausgeht. Die 1450 schaffst du locker, wenn das denn erstrebenswert ist.