03.04.2023, 07:41
Hallo,
ihr habt mir vor einiger Zeit schon einmal geholfen und heute hätte ich gern noch einmal eure Einschätzung.
Ausgangssituation:
Scale-Up - 200 Mitarbeitende
Rechtsabteilung besteht aus zwei Kolleginnen (Head of Legal Commercial / Head of Legal Data & Compliance) und mir (Senior Legal Counsel)
Ich kam vor ca einem Jahr ins Unternehmen und sollte nach 6 Wochen die Elternzeitvertretung (HoL Commercial) übernehmen. Das habe ich getan. Nach Jobbeginn wurde mir mitgeteilt, dass auch die 2. Kollegin in EZ geht. Beide hatten vor nur 6 Monate in EZ zu gehen.
Seit 10/22 bin ich nun allein und leite die Rechtsabteilung. (Keine weiteren Kollegen)
Ich verhandele alle Verträge (Commercial und DPA). Kümmere mich um alle Anfragen der Fachabteilungen.
Wähle externe Rechtsberatung aus und kommuniziere mit ihnen. Berate die Geschäftsführung in strategischen Fragen und setze interne Projekte um (Automatisierung DPA, diverse Policies). Arbeite an den neuen Rahmenverträgen & AGB. Also alles was anfällt. Es ist derzeit wirklich viel.
Unterstützung habe ich im Bereich Datenschutz (extern). Die machen zwar einen guten Job, aber sie kennen einfach das Produkt/interne Abläufe nicht so gut, so dass ich auch hier viel noch einmal prüfen muss.
Nun haben beide Kolleginnen ihre EZ verlängert. Ich werde kurzfristig keine Unterstützung/Entlastung bekommen.
Ich soll nun auch Vollmacht zur Unterzeichnung von einigen Verträgen (DPA, POs) bekommen.
Beide Kolleginnen hatten 50% und werden auch in Teilzeit wiederkommen. Ich arbeite Vollzeit.
Gern möchte ich nun mein Gehalt (und ggf. noch einmal meinen Titel) verhandeln.
Titel wäre: Associate Head of Legal
Gehalt: aktuell - 81.000 EUR (zum Start verhandelt mit dem Wissen, EZ für 6 Monate für ein HoL)
Was meint ihr wäre ein angemessenes Gehalt?
Berufserfahrung: 4 Jahre - angestellte RAin - kleiner IT/IP-Kanzlei - 1 Jahr im o.g. Unternehmen
Ich denke, dass ich wertvoll für das Unternehmen bin. Ich arbeite über mehrere Jurisdiktionen hinweg. Es gibt ausländische Töchtergesellschaften. Arbeitssprache ist ausschließlich Englisch. Meine Kinder sind schon relativ groß, so dass ich weiterhin Vollzeit arbeiten werde.
ihr habt mir vor einiger Zeit schon einmal geholfen und heute hätte ich gern noch einmal eure Einschätzung.
Ausgangssituation:
Scale-Up - 200 Mitarbeitende
Rechtsabteilung besteht aus zwei Kolleginnen (Head of Legal Commercial / Head of Legal Data & Compliance) und mir (Senior Legal Counsel)
Ich kam vor ca einem Jahr ins Unternehmen und sollte nach 6 Wochen die Elternzeitvertretung (HoL Commercial) übernehmen. Das habe ich getan. Nach Jobbeginn wurde mir mitgeteilt, dass auch die 2. Kollegin in EZ geht. Beide hatten vor nur 6 Monate in EZ zu gehen.
Seit 10/22 bin ich nun allein und leite die Rechtsabteilung. (Keine weiteren Kollegen)
Ich verhandele alle Verträge (Commercial und DPA). Kümmere mich um alle Anfragen der Fachabteilungen.
Wähle externe Rechtsberatung aus und kommuniziere mit ihnen. Berate die Geschäftsführung in strategischen Fragen und setze interne Projekte um (Automatisierung DPA, diverse Policies). Arbeite an den neuen Rahmenverträgen & AGB. Also alles was anfällt. Es ist derzeit wirklich viel.
Unterstützung habe ich im Bereich Datenschutz (extern). Die machen zwar einen guten Job, aber sie kennen einfach das Produkt/interne Abläufe nicht so gut, so dass ich auch hier viel noch einmal prüfen muss.
Nun haben beide Kolleginnen ihre EZ verlängert. Ich werde kurzfristig keine Unterstützung/Entlastung bekommen.
Ich soll nun auch Vollmacht zur Unterzeichnung von einigen Verträgen (DPA, POs) bekommen.
Beide Kolleginnen hatten 50% und werden auch in Teilzeit wiederkommen. Ich arbeite Vollzeit.
Gern möchte ich nun mein Gehalt (und ggf. noch einmal meinen Titel) verhandeln.
Titel wäre: Associate Head of Legal
Gehalt: aktuell - 81.000 EUR (zum Start verhandelt mit dem Wissen, EZ für 6 Monate für ein HoL)
Was meint ihr wäre ein angemessenes Gehalt?
Berufserfahrung: 4 Jahre - angestellte RAin - kleiner IT/IP-Kanzlei - 1 Jahr im o.g. Unternehmen
Ich denke, dass ich wertvoll für das Unternehmen bin. Ich arbeite über mehrere Jurisdiktionen hinweg. Es gibt ausländische Töchtergesellschaften. Arbeitssprache ist ausschließlich Englisch. Meine Kinder sind schon relativ groß, so dass ich weiterhin Vollzeit arbeiten werde.
Nachrichten in diesem Thema
Gehalt - Associate/Deputy Head of Legal - Start/Scale Up - von ius2022 - 03.04.2023, 07:41
RE: Gehalt - Associate/Deputy Head of Legal - Start/Scale Up - von BlnBrb - 03.04.2023, 09:32
RE: Gehalt - Associate/Deputy Head of Legal - Start/Scale Up - von Humpa - 03.04.2023, 17:27