28.03.2023, 09:56
(27.03.2023, 21:25)Lelele schrieb: Da das meine ersten richtigen Gehaltsverhandlungen werden: bei uns in der Kanzlei ist man mit Gehaltsverhandlungen eher zurückhaltend, die Partner werden da schnell „zickig“. Wie hartnäckig „darf“ man da bleiben, ohne dass man seine Chefin zu sehr und ggf nachhaltig verärgert? Oder kann man ohne Rücksicht auf Verluste rein?
Du merkst sicher selbst, dass ohne Rücksicht auf Verluste eine schlechte Strategie ist, wenn du dort noch lange arbeiten willst, oder?
Gerade wenn der Gegenüber schnell zickig wird, hilft eine objektive Argumentationsgrundlage und stichhaltige Argumente, die für dich sprechen. Also nichts, was der Gegenüber einfach so vom Tisch wischen kann (wie etwa die Inflation, "die betrifft uns alle"). Und notfalls braucht es mehrere Gespräche. Erwarte nicht, dass du nach 30 Minuten Gespräch direkt 10.000 mehr bekommst. Außerdem bringt es wenig, die Gegenseite an die Wand zu verhandeln, dann blockieren die irgendwann nur noch. Dann sagt man lieber "ok, Sie kennen jetzt meine Erwartungen. Es macht sicher am meisten Sinn, wenn wir uns in zwei Wochen nochmal zu einem zweiten Gespräch verabreden, um mögliche Gestaltungen und Details zu besprechen."
Überlege dir auch mehrere Optionen, die du anbieten kannst, wenn der Gegenüber auf deine erste Forderung ablehnend reagiert. Also etwa 10.000 mehr oder 5.000 + Bonus. Du musst dich verhandlungsbereit zeigen. Das geht nicht, wenn du direkt mit deiner Minimalforderung reingehst.
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Gehaltserhöhung aufgrund Inflation - von Lelele - 27.03.2023, 15:03
RE: Gehaltserhöhung aufgrund Inflation - von Anna1202 - 27.03.2023, 15:15
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RE: Gehaltserhöhung aufgrund Inflation - von RefGießen - 28.03.2023, 07:48
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