Auswirkungen der drohenden Rezession auf den Arbeitsmarkt?

[Desperados]

Ne, ist gerade Bewerbermarkt.

Das war es bis 02/2020 und ab, sagen wir 06/2021 mit Sicherheit. Aber wie wird nun in der ungewissen Situation entschieden? Prognosen gehen ja für 2023 von einem Rückgang der Wirtschaftsleistung von 0.x% bis hin zu 8% aus.

2020 war für manche Teile der Wirtschaft sicherlich nicht leicht. Die Großkanzleien gehören aber nicht dazu. Nahezu jede Kanzlei hat Umsatzrekorde erzielt (https://www.juve.de/pressemitteilungen/j...rona-jahr/). Das hat man nur nicht allzu offensiv vor dem eigenen Klientel, dem es bisweilen schlechter erging, ausbreiten wollen.

Ob das im nächsten Jahr genauso weiter geht, kann noch niemand mit Gewissheit sagen. Ich kann mir aber nicht vorstellen, dass die Kanzleien auf breiter Front Einstellungsstopps oder ähnlich drastische Schritte verkünden. Die erfahreneren Partner haben selbst schon etliche Krisen erlebt und wissen daher, dass nach einer Krise auch immer ein Boom kommt. Wer 2023 bis 2025 seine Neueinstellungen stark reduziert, wird in den Nachkrisejahren mit der lückenhaften Associate-Mannschaft keine Chance haben. Das gilt erst recht für zyklische Rechtsgebiete. Wer sich nach dem Ende des Hochs über das Tief beschwert, hat das Spiel nicht verstanden.

Es kann aber sein, dass sich die Personalgewinnung wieder auf einem normalen Level einpendelt. Wenn man sich äußerst kostspielige HR-Maßnahmen wie den Griechenland-Trip von Latham oder den Gehälterkrieg anschaut, war das zum Schluss nicht mehr nachhaltig. Für uns Bewerber waren das zugegebenermaßen sehr positive Entwicklungen, aber langfristig hätte das aus Kanzleisicht nicht funktioniert.

"Personalgewinnung" back to normal - qualitativ (kein Bauchpinseln mehr mit Santorini-Ausflügen und >150k-Einstiegsgehältern, weil irgendwelche Amis mit vier Neueinstellungen im Jahr auf 180 gegangen sind) oder auch quantitativ (es wird weniger - nicht null - eingestellt)?