Aussagekraft mündliche Prüfung 1. Examen

[Gast]

Hi,

nachdem es mir bei einer Bewerbung angekreidet wurde: Findet ihr, dass die mündliche Prüfung im ersten Examen überhaupt eine Aussagekraft hat?

Bei mir war es zB so:

ZP: 5,66

schriftlich: 5,5 
mündlich: 13,5
gesamt: 8,7

Ich habe jetzt schon oft gehört, dass eine gute Note durch die mündliche Prüfung für Personaler "nicht wirklich zählt" und ja "nur Glück" wäre. Andererseits ist sie in vielen Bundesländern ja eine vollwertige eigene Prüfungsleistung mit hohem Gewicht, die man bei guter Leistung mMn auch gut bewerten kann. 

Wie seht ihr es?

Natürlich kann man der Mündlichen die Aussagekraft nicht ganz absprechen. Der Fall hier zeigt aber doch schon sehr gut, wo das Problem liegt. Wenn sechs Klausuren im mittleren Ausreichend liegen, halte ich es für fernliegend, dass der Leistungsstand fast einem Prädikat entsprechen soll.
Wenn ich die Personalentscheidung hätte treffen müssen, hätte es von mir wohl ebenfalls eine Ablehnung gegeben.

Zusatz zu meinem vorherigen Beitrag:
Du kannst dein Gesamtzeugnis einreichen. Dort wird nur zwischen Staatsteil und Schwerpunkt differenziert. Und wenn der Arbeitgeber nicht nachfragt, muss man ihm diese Differenz zwischen Klausuren und mündlicher Prüfung ja nicht allzu offensichtlich präsentieren.