BAG-Urt. Zeiterfassung - GK

[Gast]

Ich weiß ja nicht, in was für großen Teams du gearbeitet hast, aber ich habe nur in wirklichen Ausnahmefällen (eigentlich nie)  6 oder gar 10 Associates auf einen Partner erlebt; 4 wäre da schon eher die Obergrenze. Ganz im Gegenteil, das sind relativ kleine Teams, und nicht jeder Associate macht die gleichen Sachen/Mandate. Klar, es ließe sich theoretisch in der GK "einfacher" umstrukturieren, indem man mehr Manpower einstellt, aber dann motzen alle in der GK, weil ihr Gehalt und insbesondere Bonus entsprechend geringer ausfallen wird. Außerdem: Transaktionsgeschäft ist so fluktuativ, auch GKen können es sich nicht leisten, Leute auf Vorrat einzustellen. Es gibt Leute, die sind GERNE in der GK, das können sich die Meisten hier im Forum nicht vorstellen, aber es ist der Großteil derjenigen, die in der GK sind. Ich habe selbst mehrere Jahre Transaktionen in GKen gemacht und das freiwillig und entsprechenden Anforderungen.

Ich verteidige sicherlich keine GKen, bin aber gleichzeitig der Meinung, dass wir alle, auch ihr Berufseinsteiger, erwachsen sind und selbst entscheiden können, was wir tun. Wie GKen arbeiten ist doch hinlänglich bekannt - geht halt nicht hin, wenn ihr es so scheiße findet. Und wer meint "ihm/ihr stehen 100k aufwärts zu, weil das Studium sooo lang und schwierig war, aber ich will nur 38 Stunden/Woche arbeiten", der kann das gerne versuchen - aber nicht in der GK. Die Gehälter, die da aufgerufen werden, haben mit dem Rest der Welt nur noch wenig zu tun.

Natürlich ist es so, weil es die Teilnehmer so wissen und wollen, das dürfte kaum jemand bestreiten.

Das Argument, dass man Erwachsene nicht vor sicht selbst schützen muss macht natürlich in gewissem Maße Sinn, die Arbeitszeitgesetze sollen aber auch die freiwillige Selbtschädigung vermeiden. Es ist auch ein Slippery-Slope-Argument, das angesichts der auch bei kleinen Kanzleien - bei welchen man eben nur noch um Gehälter irgendwo auf Aldi-Kassierer-Niveau spricht - oft übertrieben hohen Arbeitszeiten nicht nur Theorie ist.

Ob es nun wirklich gut wäre zu sagen, dass ein Anwalt der 120k  verdient solange arbeiten kann wie er will und derjenige mit 65k nur exakt 40 Stunden? Es ist ja die selbe Branche mit denselben Arbeiten. Soll sich der Arbeitgeber von Arbeitsschutzgesetzen freikaufen können?