01.09.2022, 19:05
„durchschnittlicher Stundensatz“ und Umsatz pro Berufsträger geben erste Anhaltspunkte. Alternativ auch die Billable Vorgaben. In der Praxis hängt es dann sehr vom Partner ab. Im Gespräch kann man das aber auch ruhig fragen. Die haben auch kein Interesse an einer Kündigung nach 2 Wochen.
Nachrichten in diesem Thema
GK mit humanen Arbeitszeiten - von Gast - 01.09.2022, 16:07
RE: GK mit humanen Arbeitszeiten - von Gast - 01.09.2022, 16:19
RE: GK mit humanen Arbeitszeiten - von Gast - 01.09.2022, 16:45
RE: GK mit humanen Arbeitszeiten - von Gast - 01.09.2022, 18:54
RE: GK mit humanen Arbeitszeiten - von Gast - 01.09.2022, 20:05
RE: GK mit humanen Arbeitszeiten - von guga - 01.09.2022, 19:05
RE: GK mit humanen Arbeitszeiten - von Gast - 03.09.2022, 16:26
RE: GK mit humanen Arbeitszeiten - von Gast - 01.09.2022, 21:28
RE: GK mit humanen Arbeitszeiten - von DonJuansohn - 02.09.2022, 07:36
RE: GK mit humanen Arbeitszeiten - von Gast - 02.09.2022, 07:50
RE: GK mit humanen Arbeitszeiten - von Gast - 02.09.2022, 11:25
RE: GK mit humanen Arbeitszeiten - von Gast - 02.09.2022, 15:19
RE: GK mit humanen Arbeitszeiten - von ExGK - 02.09.2022, 15:31
RE: GK mit humanen Arbeitszeiten - von Gastorus - 04.09.2022, 09:18
RE: GK mit humanen Arbeitszeiten - von Gast - 04.09.2022, 09:23
RE: GK mit humanen Arbeitszeiten - von Gast - 02.09.2022, 11:48
RE: GK mit humanen Arbeitszeiten - von RefGießen - 02.09.2022, 12:31
RE: GK mit humanen Arbeitszeiten - von Patenter Gast - 02.09.2022, 13:07
RE: GK mit humanen Arbeitszeiten - von Gast - 02.09.2022, 17:33
RE: GK mit humanen Arbeitszeiten - von Gast - 03.09.2022, 21:57
RE: GK mit humanen Arbeitszeiten - von Gast - 03.09.2022, 16:28
RE: GK mit humanen Arbeitszeiten - von Gast - 03.09.2022, 16:34