Typische Fragen im Vorstellungsgespräch

[Freidenkender]

Also sowohl bei meinem Bruder als auch bei mir kam (war aber gleicher Arbeitgeber):

1. Was waren Ihre größten Fehler und was haben sie daraus gelernt?

2. Wurden Sie schonmal von Vorgesetzten kritisiert und wie sind sie damit umgegangen?

3. Was macht Sie besonders und weshalb sollten wir uns für Sie entscheiden?

4. Nennen Sie Ihre größten 3 Schwächen und Stärken (kA ob das im Rahmen von der 1. Frage kam)

5. Wie motivieren Sie Menschen über das vertragliche "muss" hinaus noch die Extrameile zu gehen? (Gehalt durfte nicht genannt werden was ich komisch fand)

5. Aussicht auf Verbeamtung, Beförderung, neues Aufgabengebiet, Aussicht auf leitende Funktion oder Extras wie Fitness Center Mitgliedschaft bzw. Jobticket

Was sagt ihr immer bei Schwächen?

erst einmal finde ich die Fragen schon recht praxisnah.

bei Frage 5 verstehe ich voll, dass da Gehalt keine Option sein sollte. Mitarbeitende über Geld zu motivieren funktioniert nicht ganz einfach

Gehalt: Mehr Geld führt nicht zu mehr Motivation und Zufriedenheit - manager magazin (manager-magazin.de)

Daher zielen solche Fragen darauf ab, wie ich die intrinsische Motivation erhöhe. Dazu gehört gute Führung. Vorleben was ich erwarte z.B.. Mitarbeitende überzeugen, Mehrwerte aufzeigen für das Individuum, für die Gruppe. Freiräume geben etc. Einfach mal Tipps für Führung anschauen

Stärken und Schwächen: sei ehrlich. Nichts langweilt mehr als irgendwelche Antworten aus Lehrbüchern (tolle Schwächen, die man auch als Stärken sehen kann....blablabla) Das kennen die Personaler alles. Eigentlich geht es darum zu sehen, ob jemand eine realistische Einschätzung von sich hat. Oder auch mal was Persönliches preis gibt.