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  5. Schwerpunkt komplett verhauen
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Schwerpunkt komplett verhauen
Gast
Unregistered
 
#36
30.06.2022, 15:51
(30.06.2022, 15:36)Gast schrieb:  
(30.06.2022, 15:22)Gast schrieb:  
(30.06.2022, 15:13)Gast schrieb:  
(30.06.2022, 14:58)Gast schrieb:  
(30.06.2022, 14:45)Die Spitze der Sozialkompetenz schrieb:  Deine Aussagen sind widersprüchlich.
Solche Juristen würden ohne Rausrechnen des SP doch deine Kollegen sein?

Da hat er sich sicherlich auch verlesen.


Aber das zeigt auch wieder... als ob GKs mit ihren Jobanzeigen eine offerta ad incertas personas abgeben und dann jeden annehmen müssten, der irgendwie über 9 Punkte kommt  Happywide wir schauen bei uns immer auf die Gesamtleistung, wobei es eben gewisse Untergrenzen bei den Noten gibt. Wenn wir jemand wollen und er mit SP über die Untergrenze kommt, ist das super. Wenn wir jemanden nicht wollen, kann er auch in beiden Staatsteilen zweistellig sein und wir stellen ihn trotzdem nicht ein.



Und wie würdet ihr mit meinem Fall verfahren? Bin der TE.

Keine Ahnung. Wenn du ein Horst bist und deine Spezialisierung nicht zu uns passt, stellen wir dich nicht ein. Und wenn du sympathisch rüber kommst und dein Lebenslauf halbwegs zeigt, dass du Bock auf unseren Bereich hast, stellen wir dich ein  Happywide Ref wäre zB auch gar kein Problem, da ist man ja sowieso nochmal flexibler.

Also ist ein schlechter Schwerpunkt dann grundsätzlich egal?

Digga, du hast ein gut im Staatsteil, wo soll da das Problem sein?

Um es mal in die Perspektive zu setzen: Uns und eigentlich allen anderen GKs fehlt der Nachwuchs und zwar krass. Fast jede GK hat Nachwuchsprobleme, die Gehälter wurden nicht ohne Grund angehoben. 

Daher ist die innere Einstellung so, dass wir nach Gründen suchen, warum wir einen Bewerber einstellen können. Wir suchen nicht nach Gründen, ihn nicht einzustellen. Wir sortieren echt nur noch die Horsts aus, die gar nicht zu uns passen, und die Bewerber, deren Noten halt gar nicht mehr zu rechtfertigen sind.
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Schwerpunkt komplett verhauen - von Gast - 29.06.2022, 08:14
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