Absage nach dem Vorstellungsgespräch

[Freidenkender]

mal ein paar Takte zu Unternehmen wie Hays: offenbar gibt es durchaus gute Juristen mit reichlich Erfahrung, die dort gerne arbeiten. Die Vertriebler von Hays sind ja sehr aktiv und es ist durchaus interessant, was man da an Kandidatenprofilen so zugeschickt bekommt. Wir nutzen im Unternehmen Hays aber nur für spezielle Fragestellungen im IT-Bereich. Juristen habe ich darüber nicht rekrutiert. Habe ja bereits gesagt, dass es zumindest für einen großen Konzern noch reichlich Bewerber am Markt gibt.

Was respektlos sein soll, wenn ich einen Kandidaten frage, ob er nervös ist, erschließt sich mir nicht. Es kommt schließlich auf die Situation an. Gerade junge Kandidaten sind häufig sehr nervös. Das sieht man Menschen an, merkt man an der Stimme etc. Da ist eine solche Frage zumindest bei den Kollegen die es bejahen, eher ein Eisbrecher

Und wenn man ein solches Gespräch nicht mag, dann darf man sich gerne wo anders bewerben. Ist ja auch nicht schlimm. Dann passt es eben nicht. Ich wundere mich halt auf der anderen Seite, wie manche Juristen da auftreten und was die erwarten. 

Was unsere Unternehmenskultur anbelangt, so habe ich da keine Bedenken, da wir dazu regelmäßig Befragungen durchführen. Kununu kennt man auch und weitere Möglichkeiten das zu erfassen.