Nachwuchssorgen Arbeitgeber

[Provinzanwalt]

Hallo zusammen,

ich bin Partner in einer kleineren Anwalts-und Notarkanzlei im Münsterland (8 Berufsträger) und stehe mit meinen Kollegen vor der Herausforderung, potentielle Kollegen/-innen für unsere Kanzlei zu finden und junge Anwälte ''in die Provinz zu locken". Daher die Frage in die Runde der (baldigen) Berufsanfänger: Wie seid ihr auf euren (avisierten) Arbeitgeber aufmerksam geworden? Welche Stellenbörsen o. ä. habt ihr favorisiert? Wie/womit kann man sich am Bewerbermarkt eurer Meinung nach auszeichnen?

Hintergrund ist, dass ich persönlich (habe aber natürlich auch die Fanbrille auf) unser Profil eigentlich ganz attraktiv finde (sitzen in einem Mittelzentrum mit ca. 40k Einwohnern, bieten die Chance auf eine zügige Partnerschaft - bei mir nach 4 Jahren - und damit die Möglichkeit auch "auf dem Land" relativ schnell sechstellig zu verdienen, gute Mandantenstruktur etc.). Ich habe allerdings den Eindruck, dass es uns nicht wirklich gelingt für Bewerber attraktiv zu sein, jedenfalls ist die Anzahl von Bewerbungen überschaubar. Die Klassiker (Ausschreibung über Homepage, Jobbörse, Stepstone) haben wir durch.

Über Anregungen und Erfahrungsberichte von Berufsanfängern würde ich mich daher freuen :).