26.04.2022, 09:22
(26.04.2022, 08:36)Law18 schrieb: Hallo zusammen,
ich habe vor wenigen Wochen mein 2. StEx mit knapp 7 Punkten abgeschlossen. Mein 1. StEx lag bei 10 Punkten. Am liebsten möchte ich - langfristig gesehen - in der Rechtsabteilung eines großen Unternehmens (nach Möglichkeit im Bereich Arbeitsrecht) arbeiten.
Nun frage ich mich, wie ich am sinnvollsten vorgehe, um in 2-3 Jahren meine o.g. "Wunschposition" zu bekommen.
Meine Überlegung ist nun, dass ich bis Ende Juli den Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht (Anbieter: AK Jura, komplett online bis auf die Klausuren) samt Klausuren absolviere und parallel meine Englisch-Kenntnisse auffrische.
..und dann im Anschluss - sofern ich im Unternehmen nicht zufällig was Passendes finde - zum Einstieg in eine Boutique/MK/GK - Bereich Arbeitsrecht zu gehen.
Erscheint mein Plan sinnvoll? Macht es Sinn, zunächst den FA zu machen, bevor ich in eine Kanzlei einsteige? Davon erhoffe ich mir, dass es mein - bloß durchschnittliches - 2. StEx ein wenig ausgleicht und ich bessere Chancen bei den Kanzleien habe.
Vielen Dank im Voraus für eure Antworten.
FA solltest Du auf jeden Fall machen. GK wird mit knapp 7 im Arbeitsrecht nicht funktionieren, da ist einfach der Andrang vieler Leute mit besseren Noten zu groß. I.Ü. brauchst Du auch die praktischen Fälle und die bekommst Du in der aGK ohnehin regelmäßig nicht.
Tatsächlich gibt es im Arbeitsrecht immer sehr viele Bewerber, auch bzw. besonders in (großen) Unternehmen. Du solltest also nicht unbedingt davon ausgehen, dass das so klappt, wie Du Dir das wünschst. Ich weiß nicht, was Du mit "groß" meinst, aber die,die "groß" zahlen (DAX Großkonzerne) kannst Du im Bereich 7 Punkte knicken. Also der Traum Syndikus mit 130 k bei Siemens ist im allgemeinen Arbeitsrecht illusorisch. Wenn Du den FA und etwas Berufserfahrung hast (3 sind es mind., bessere Chancen hast Du mit 5 Jahren), musst Du einfach probieren, wie die Lage ist und um was für ein Unternehmen es sich handelt. Allerdings solltest Du den Fokus bzgl. Unternehmen auf kollektives Arbeitsrecht legen. Kündigung, Abmahnung etc. macht der Personaler, dafür verschwendet man nicht den Volljuristen.
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Langfristiges Ziel: Unternehmen - Wie am sinnvollsten vorgehen? - von Law18 - 26.04.2022, 08:36
RE: Langfristiges Ziel: Unternehmen - Wie am sinnvollsten vorgehen? - von Gast - 26.04.2022, 09:22
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