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[Gast]

Wie besetzen wir Richterstellen und GK-Jobs, wenn die Noten keinerlei Relevanz mehr haben, da ein "gut" dann als Standard gilt (so wie in den vom Autor zum Vergleich herangezogenen Bologna-Studiengängen)? Wie funktioniert eine Bestenauslese ohne Noten?
Umfassende Assessment-Center in jedem Bewerbungsprozess in Verbindung mit ekligen HR-Bewerbungsinterviews, wie im BWL-Bereich üblich? Dazu dann noch die elendige Lebenslauf-Optimiererei, die bei den BWLern gefühlt schon im Grundschulalter beginnen muss, möchte man sich von der Konkurrenz absetzen?

Für mich ist das ein klares Nein. Dann lieber 2 Examen, die am Ende entscheiden, das ist deutlich fairer. 

Guter Punkt. Irgendwie muss die Bestenauslese ja  durchgeführt werden. Dann verlegt sich der Schwerpunkt der Auslese allerdings nicht ausschließlich auf die Endnote, sondern eben auch aus Noten aus den PÜs/AGs und Zusatzqualifikationen. Es wird dann darauf ankommen, auf welcher "target"-Uni man seinen Abschluss erlangt hat, wie oft man im Ausland war und bei welcher M/A Bude man seine Praktika absolviert hat.