Gehaltsentwicklung Syndikusanwalt

[Gast]

Man hat zwar keinen eigenen Business-Case, aber ein Unternehmen ohne vernünftige In-house Juristen endet schnell im Desaster, wenn Verträge, NDAs und sonstige Vereinbarungen abgeschlossen werden, die das Unternehmen hundertausende oder gar Millionen von Euros kosten oder in der Entwicklung behindern, weil man Vereinbarungen abschließt, die einen in bestimmten Bereichen am Wettbewerb hindern.
Ganz ehrlich, wenn man sich anguckt, was einem da teilweise für Dokumentenentwürfe vorgelegt werden... 
Es ist defintiv teurer für ein Unternehmen, wenn es sich keine solide Rechtsabteilung leisten will.

Ich habe mehrere Freunde, die als BWLer im Einkauf tätig sind. Die verantworten jeweils ein jährliches Einkaufsvolumen von 80-100 Mio. Nach diesem Argument müsste man denen ja hunderttausende zahlen, weil das Schadenspotential sehr groß ist; schon 2% schlecht verhandelt können schnell Millionen ausmachen. Die verdienen aber alle im Bereich 70-100k.

Und ein Inhouse-Jurist, der bei jedem NDA und jedem Vertrag wieder nur bedenken äußert, wird eben intern nicht als der große Heilsbringer anerkannt. Oder sagen wir es so, viele Dinge, bei denen man als Jurist schon einen Herzinfarkt bekommt, laufen in der Praxis trotzdem, weil es keinen der Beteiligten kümmert.

Ein Mann der Praxis   . Ich kriege echt oft Herzinfarkte wenn ich als Jurist die Gepflogenheiten in der Geschäftswelt sehe. So lange alles gut geht, denken die ich bin der Bremser und Nerver. Geht es schief, bin ich der Dumme, weil ich sie vorher nicht gewarnt habe. Lose-Lose

So ist es. Das ist wirklich Klischeeverhalten eines sorglosen BWLers (gibt zum Glück auch viele, denen mögliche Folgen stets bewusst sind). Klar geht meistens alles gut. Wenn es dann aber mal nicht gut geht ist die Kacke richtig am dampfen.

Ich war mehrere Jahre Syndikus. Es kommt total aufs Unternehmen an, ob und in welcher Range erhöht wird. Die "richtigen" Steigerungen gibt es idR. aber nur durch Erweiterung der eigenen Funktion, Beförderungen oder beim Erreichen besonderer Ziele/Erfolge für das Unternehmen. Durch reines Arbeiten in der gleichen Position kann man normalerweise nur mit üblichen prozentualen Gehaltssteigerungen rechnen.

Und was machst du inzwischen?