Bessere Work-Life-Balance

[Gast]

Aber nur, wenn das Gehalt über der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Krankenversicherung liegt.

Wie oft muss man denn hier schreiben, dass das Unsinn ist, bevor es mal jemand kapiert? Die BBG für die Krankenversicherung ist völlig irrelevant. Das BAG bezieht sich bei seiner Rspr. zu Überstundenabgeltung auf die BBG der gesetzlichen Rentenversicherung.  Die liegt ca. 20k höher als die der Krankenversicherung.

Also ab ca. 80 k bekommt man keine Überstunden mehr bezahlt?

Es besteht auch sonst grds. keine Verpflichtung zur Bezahlung. Aber ab (Überschreiten) der BBG gRV kannst Du zumindest vertraglich wirksam vereinbaren, dass damit alle Überstunden abgegolten sein sollen. Das ändert allerdings nichts daran, dass es noch das ArbZG gibt, das gesetzliche Höchstarbeitszeiten regelt. Irgendwelche 11h Tage sind (ohne behördliche Genehmigung für bestimmten Zeitraum oder gesetzliche Ausnahme) gesetzlich verboten, d.h. Du musst (darfst) sie nicht machen, selbst wenn vom Chef erwartet oder gar angeordnet. (Wenn Du sie trotzdem machst, kannst Du  nicht noch extra Geld dafür verlangen.) Aber Vergütungsregelung bei Überstunden und was zeitmäßig an Überstunden gesetzlich erlaubt ist, sind zwei unterschiedliche Sachen.