14.08.2021, 13:30
(14.08.2021, 13:27)Gast schrieb:(14.08.2021, 12:17)Gast schrieb:(14.08.2021, 12:06)Gast schrieb: Bei jemandem, der 6-8 Jahre GK-Erfahrung hat ist relativ augenscheinlich, dass er/sie Partnerambitionen hat bzw. hatte.
Wenn so jemand sich im Unternehmen bewirbt, würde ich mich als erstes fragen, wieso er/sie nicht den Partnertrack in einer anderen(kleineren) Kanzlei in Angriff nimmt. Was muss vorgefallen sein, dass man nach 6-8 Jahren sein Ziel aufgibt?
Klar, aber es heißt ja nicht, dass jeder der Bock drauf hat, schlussendlich auch Partner wird. Und warum sollte man dann nicht noch ins Unternehmen wechseln können, wenn es nicht geklappt hat?
Ist halt die Frage, wie streng rational so Stellen vergeben werden, Vorstellungsgespräche etc. ist ja immer auch etwas Psychologie. Wenn man am Ende den (natürlich überzeichnet dargestellten) Eindruck bei zwei Bewerbern hat:
Bewerberin 1 (4 Jahre GK): Klarer Superstar, die schon immer lieber Inhouse arbeiten wollte, um näher am Business zu sein, obwohl sie auch in der Kanzleiwelt alles erreichen könnte. Hat eine lange Karriere bei uns vor sich!
Bewerber 2 (8,5 Jahre GK): Auf dem Partnertrack gescheitert und keinen Absprung zu kleinerer Kanzlei geschafft. Sucht jetzt eine EDEKA-Stelle um sich zu versorgen, obwohl er auf Inhouse nie Bock hatte. Wird sich hier kein Bein ausreißen und ist sofort weg, wenn doch mal eine Kanzlei für Salary-Partner anklopfen sollte...
Ja, wenn du dich so verkaufst, selbst schuld. Alternative:
Bewerberin 1: Bereits nach vier Jahren in der GK verbrannt, sucht jetzt die entspannte Inhouse Stelle zum Chillen.
Bewerber 2: Hat in der GK durchgezogen und über Jahre performt. Sucht jetzt die neue Herausforderung und will inhouse gehen, super, dass man so einen Leistungsträger für die Stelle gewinnen kann.
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