Wie oft fehlt ihr wegen Krankheit?

[B2021BB]

Mittelweg: Nach HO fragen für solche Tage? Musst zwar trotzdem was schaffen, kannst aber in entspannter Atmosphäre sein usw.

War auch mein erster Gedanke. Aber dafür müsste man morgens spontan entscheiden können ob HO oder Büro und eigentlich verarscht man sich am Ende auch nur selbst. Zumindest ich empfinde HO als fast genauso stressig wie arbeiten im Büro. Der Arbeitsweg fällt zwar weg, aber dafür habe ich keine klare Trennung zwischen Arbeit und Entspannung. 

Entweder man ist arbeitsfähig, dann arbeitet man. Oder man ist nicht arbeitsfähig, dann sollte man bewusst Pause machen um danach wieder volle Leistung bringen zu können.

Grundsätzlich stimme ich dir vollkommen zu. Allerdings gibt es zwischen "voll arbeitsfähig" und "nicht arbeitsfähig" ja eine ganze Menge Spielraum. Für die "Graustufen" kann man sich im HO immerhin im Schlafanzug vor den Laptop setzen (für den Call zwischendurch kann man ja mal aufstehen und sich schnell ein Hemd überwerfen), sich sein Lieblingsessen ans Bett liefern lassen oder in der Mittagspause ein erholsames Schläfchen machen  Außerdem kommt es ja auch sehr auf den Ursprung des Stresses an. Bei manchen ist das die rein fachliche Arbeit, der Erledigungsdruck usw. Bei anderen sind es eher die unsympathischen Kollegen oder der notorisch schlecht gelaunte oder hysterische Chef. Letztere kann man im HO wunderbar ignorieren, was schon für eine Menge Erholung sorgen kann.

Was aber die Bedenken des TE angeht: ich hatte mal eine Kollegin, die gefühlt ständig krank und abwesend war. Es gibt ja diese Menschen, die aus irgendwelchen Gründen immer irgendwas haben. Mal hatte sie sich unglücklich den Fuß gebrochen, mal dauerte ihre Grippe ungewöhnlich lange, mal entzündete sich ihre Wunde nach einer Weisheitszahn-OP, mal hatte sie Läuse (kein Witz!) usw... Allerdings hat sie sonst immer super Arbeit abgeliefert und stets betont, dass sie auch während ihrer Abwesenheit für die wirklich dringenden Anliegen erreichbar ist. Wenn sie mehr als putzmunter war und ich Arbeit versunken bin, hat sie mir immer ihre Hilfe angeboten, die ich dankend angenommen habe. Schließlich musste ich während ihrer Abwesenheit auch einiges auffangen. Den Chefs gegenüber hat sie immer offen und ehrlich kommuniziert, wann sie denn gedenkt, ihre durch Fehlzeiten liegen gebliebene Arbeit nachzuholen. Mein persönliches Fazit aus dieser Geschichte: es kommt immer auf deinen Umgang mit den Fehlzeiten an  und wie du selbst dafür sorgst, dass dein Arbeitsumfeld unter diesen nicht allzu arg leidet.