Familienplanung vs. Karriereplanung

[Gast]

Sehe da kein Problem und auch kein „entweder/oder“. Ich scheffel derzeit die Kohle in der GK, meine Frau arbeitet halbtags und kann sich ums Kind kümmern (bald kommt Nr. 2). Nachtschichten wechseln wir uns ab, aber natürlich mehr sie als ich.

Wann kommst du denn abends heim, bzw. wann siehst du die Kinder? Insbesondere Nachtschichten stelle ich mir schon sehr hart vor, wenn man dann am nächsten Morgen 10+ Stunden arbeiten gehen muss.

Ist natürlich eine Herausforderung (wobei - welche Familienplanung ist das nicht? ) 

Komme abends gegen 21:30 Uhr heim (also zuhause an) und fahre morgens um kurz nach 9 Uhr nach gemeinsamen Frühstück wieder los. Solange die Kinder klein sind und vor allem in den ersten 1-1,5 Jahren ohnehin noch einen merkwürdigen Schlafrhythmus haben, geht das, finde ich. Wenn sie irgendwann 3, 4, 5 Jahre alt sind, möchte ich aber mehr Zeit mit ihnen verbringen. Dann werde ich meine Situation in der GK neu evaluieren und ggf. kürzer treten (Abgang zu kleinerer Kanzlei oder Unternehmen - wobei ersteres nicht unbedingt weniger Arbeit bedeutet, wenn man sich einen eigenen Case aufbauen will). Das dauert aber noch ein paar Jahre, daher muss da heute keine Entscheidung fallen. 

Niemand wird dagegen ernsthaft in Abrede stellen, dass sich andere Jobs, wie etwa bei Gericht, Straßenbauamt oder Ministerium besser zum Familienleben eignen. Ich denke aber, mit genug Zeitmanagement und gutem Willen kann man es auch in zeitintensiveren Jobs deichseln, ein/e „gute/r Vater/Mutter“ zu sein. Zumal viel Freizeit dies eben nicht im Umkehrschluss bedeutet.

PS: Meine Nachtschichten sind, wie gesagt, begrenzt und beruhen darauf, dass ich meiner Frau nicht sagen möchte „Mach das alleine“, auch wenn es für sie sicher ok wäre. Meine Schichten beschränken sich auf mal Windeln wechseln und dann wieder in den Schlaf schaukeln. Mache ich aber zugegebenermaßen oft mit halboffenen Augen.

So ein Familienkonzept ist natürlich top, gerade für Dich als Mann. Voraussetzung ist aber, dass - wie bei Dir - deine Frau keinerlei eigene berufliche Ambitionen hegt, sondern eher eine Ehe wie in den 70gern das Familienmodell ist. Nicht nur, dass deine Frau damit voll ins Risiko geht und sich finanziell auf Gedeih und Verderb an Dich bindet und nach Taschengeld fragen muss. In vielen Fällen sind die Frauen auch genauso qualifiziert und wollen Mutter sein UND einen ausfüllenden Beruf haben. Das wäre in Deinem Modell jetzt nicht wirklich drin...

Am Ende ist alles eine sehr persönliche Frage und es gibt kein richtig und falsch. Aber wenn man tagsüber 12,5 h nicht da ist, spielt man als Vater kaum eine Rolle. Einmal Windel wechseln nachts ist wie gar nicht da sein.

Bin zwar selbst kein Vater, aber inwiefern ist das Konzept frauenfeindlich bzw. wie müsste es deiner Ansicht aussehen, damit es „fair“ wäre? Viele Frauen setzen doch nach der Geburt von sich aus 1-2 Jahre aus, um voll fürs Kind da zu sein, seine scheint ja halbtags zu arbeiten. Also wirklich Interesse meinerseits, da es auf mich auch zukommen wird.

Bin keiner der Vorposter, frauenfeindlich würde ich das auch nicht nennen. Es ist aber ein durchaus traditionelles Konzept in dem Frau zugunsten des Mannes zurückstecken soll / muss / wird. 

Sofern das bei den beiden funktioniert, grandios, freut mich. 

Kenne genug Frauen, die das nicht mitmachen würden und selbst ihren - u.a GK - Job wieder möglichst umfassend wahrnehmen wollen. Da geht sowas dann nicht. Im Übrigen zeigt aber auch dieses "Musterbeispiel", dass er für die Erziehung der Kinder keine große Bedeutung hat, weil die Frau ja gute 90% übernimmt. Auch sowas muss man arrangieren und mögen. 

Ich bin damals freiwillig aus der GK weg nach Elternzeit, da weder ich noch meine Frau wollten, dass sie komplett zurücktritt. Dann fällt sowas schwerer.