Arbeitszeitgesetz - Weswegen wird es nicht eingehalten?

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Bei mir ist es genauso - in meinem Arbeitsvertrag (Angestellter Anwalt in Teilzeit; KK) steht wortwörtlich: „Der AG führt kein Zeiterfassungssystem. Der AN ist selbst für die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen verantwortlich. Geleistete Mehrarbeit wird mit Freizeit ausgeglichen.“

Dass die Klausel zu den Überstunden an sich schon unwirksam ist, ist mir klar. Ich hatte aber wenig Spielraum, weil das die einzige Kanzlei in der Umgebung war, die überhaupt einstellte. 

Ich habe einen 100 std Vertrag im Monat und leiste mindestens 15 Überstunden pro Monat. Dass ich Teilzeit mache liegt an verschiedenen Faktoren (Diss; Büro, dass ich mir mit einer an zwei anderen Tagen arbeitenden Reno teile; Job ausprobieren, da mein Berufswunsch noch nicht 100 pro feststeht)


Es juckt niemanden wie viele Überstunden ich mache…

Gestern habe ich das erste Mal seit 1,5 Jahren gefragt, wie das mit Überstunden abfeiern geht, ob es ein Formular oder so gibt. Ob man meine Zeitdokumentation sehen will. Bin ja selbst verantwortlich…

Die Antwort war beeindruckend: „Als Anwalt macht man keine Überstunden. Soll heißen, wenn Sachen fertig werden müssen, müssen die nunmal auch fertig sein.“

Auf der einen Seite, nachvollziehbar, Berufsrecht etc. Auf der anderen Seite definitiv gegen das Gesetz. Führungskraft bin ich auf keinen Fall, da ich die Renos nicht nutzen darf - ich muss von Post bis Aktenanlage und Abrechnung alles selbst machen. 

Ich werde bei meinem nächsten Job penibel darauf achten, dass es ein Zeiterfassungssystem gibt (das sieht der EuGH ja sogar verpflichtend an) und das das ArbZG einfach eingehalten wird. Ich hab nichts gegen die ein oder andere Überstunde. Aber das muss halt einfach auch korrekt geregelt sein. Bin gespannt, was sich auf den Arbeitsmarkt so findet. 

Ich bin übrigens Generation Y und habe unteres Doppel b.