Baker Tilly München

[Gast]

Naja, offensichtlich läuft der Laden nicht rund oder legt im Umgang mit Bewerbern keine normalen Umgangsformen an den Tag. Das dürfte für potenzielle Bewerber schon relevant sein.

Nur bei solchen Bewerbern, die recht schnell eingeschnappt sind und nicht fähig sind, sich in einer ruhigen Minute mal den Aufbau einer großen Beratungseinheit zu überlegen. Ob die HR läuft oder nicht, hat nichts - aber auch rein gar nichts - mit der Stimmung, der Effizienz, dem Erfolg und der Professionalität des Teams zu tun. 

Im Übrigen hab auch ich in der Vergangenheit hin und wieder keine Antwort der HR bekommen. Einmal auch von der HR einer Kanzlei, in der ich zuvor anderthalb Jahre gearbeitet habe (wenn auch in einer anderen Stadt)....und der Laden bzw. das Team war bisher für mich die absolut beste Praxiserfahrung. Daran ändert auch das Verhalten der HR nichts.