Kluge Fragen im Bewerbungsgespräch

[Gast]

Du solltest fragen, wenn dich etwas interessiert. Nach dem Gespräch wird sich absolut kein Arbeitgeber/Dienstherr denken „Boah, ich stehe jetzt vor der Wahl zwischen zwei Bewerbern, aber der eine hat eine solch faszinierende Frage am Ende des Gesprächs gestellt, ich bin begeistert! Den nehmen wir!“

Ich wäre eher genervt, wenn ich merke, dass Fragen nur um des Laberns Willen gestellt werden. Wenn dich also was konkretes interessiert, frag. Wenn nicht, sag „danke, ich habe keine Fragen“.

Sag auf keinen Fall, dass du keine Fragen hast. Die Boomer werten das als Desinteresse. Damit kickst du dich sehr schnell selbst raus.

Das ist Unsinn. Wenn man schon während des Gesprächs die für sich wesentlichen Punkte abhandelt (es gibt richtige Bewerbungsgespräche, die nicht nur aus Frage und Antwort bestehen) und an geeigneter Stelle erfährt, was man gerne wissen will, kann man auch gerne am Ende signalisieren, dass man alles, was einem wichtig ist, erfahren hat.

Mir ging es konkret um diese Fragen, die man quasi als „letztes Wort“ zugestanden kriegt. Was soll man sich denn auch aus den Fingern sagen, wenn alles bereits vorher geklärt ist? Der Personalverantwortliche merkt schon im Rahmen des Gesprächs, ob du Bock auf diese Stelle hast, dieser Eindruck steht und fällt sicher nicht mit den formell letztgestellten Fragen.

+1

Hatte selten weitere Fragen und wurde trotzdem bei sogar traditionellen Kanzleien genommen.

Es geht nach wie vor um den Lebenslauf/die Qualifikationen und das Gespräch dient nur noch dazu, die Persönlichkeit abzuklopfen. 

Wenn es tatsächlich noch um tiefergehende Sachen geht (zB deine Motivation) werden die das vertieft nachfragen. Umgekehrt hingegen, sehe ich da keine großen Probleme, wenn man alles für sich Wichtige weiß (was dank transparenter Keyfacts ja auch häufig gegeben ist).