A 13 etc - wirklich so wenig?

[Gast]

Hier entsteht ja wieder das klassische Problem, wieso später einige A13/14 Beamten so unzufrieden sind. Zuerst feiern sie sich auf die sicheren Verdienstaussichten als Beamter und malen die Entwicklung in der freien Wirtschaft schwarz (Einstieg vielleicht mal mit 100k aber dann später 70k im Unternehmen bei viel Arbeit und überhaupt, diese Jobunsicherheit). In der Realität hat der Bekannte, der in der freien Wirtschaft ist, aber Glück/normalen Erfolg mit seinen Qualifikationen und hängt eben nicht mit mitte/ende 30 auf einer 70k Stelle, sondern ist 180k Counsel oder 250k Partner oder mit 120k (all in) in einem Unternehmen und dann geht der Neid los.

Absolut richtig zunächst. Der öDler denkt oft wenn älter „was hätt ich verdienen können“, oder „was der und der verdient“. 

Keine deiner genannten Optionen geht jedoch nach 40h heim. Maximimal noch letzteres, aber da dürfte es mit 40h auch Essig sein. Und dann sind wir wieder beim Zeitdilemma, wo sich der andere Juristenteil dann iwann fragt ob das Geld die ganze Lebenszeit wert war. Ghupft wie gsprunga.

Gibt einige GK-Partner, die offiziell in Teilzeit arbeiten. Und es wird mit Sicherheit auch viele geben, die es inoffiziell machen. Wer sollte sie auch daran hindern? Bei Counsels und Associates sind Teilzeitvereinbarungen nun wirklich nichts ungewöhnliches mehr.

Man sollte sich halt bewusst machen, dass es einen direkten Zusammenhang zwischen Arbeitszeit, Billables und Vergütung/Gewinn gibt. Das kann in beide Richtungen wirken.

Was die Rechtsabteilung angeht: Habe noch in keiner gearbeitet. Mich würde aber interessieren, mit welcher Begründung man sich da auskäsen wollte, wenn der Mitarbeiter sich an die gesetzlichen und vertraglichen Arbeitszeiten hält. Damit meine ich nicht, dass man zur Unzeit den Stift fallen lässt. Aber wie wollte man sich als Unternehmen mit entsprechenden Compliance-Pflichten dagegen stemmen, wenn der Mitarbeiter Überstunden abbummelt?

Vertraglich Arbeitszeiten: Meistens open End vereinbart. Arbeitszeitgesetz: wird sich einfach faktisch nicht dran gehalten. Überstunden abbummeln erfordert Überstundenkonto und entsprechende Vereinbarung. 

Sorry, ich kenne quer durch die Spalten Consulting/GK/Boutique/DAX Counsel einige Leute, die in die von dir genannten Gehaltsbereiche vorstoßen. Im Schnitt 40 Stunden hat da exakt einer mit Uraltvertrag Autobranche am Ende seiner Karriere und der ist kein Jurist. Beim Rest ist das ne Utopie. Das heisst nicht, dass es das nicht geben mag, just saying. 

Es tut mir Leid, aber das wirkt auf mich nochn bisschen blauäugig...

Moment, hab nicht behauptet, dass es anders wäre. Gibt es auch Zahlen in der Azur dazu 44h/Woche oder so. Ich meinte, dass mich die Vorgehensweise interessieren würde. 

Wir hatten das Thema ja schon mal bei GKen: Der Associate, der nach der Probezeit einen Rappel kriegt und nach 8 Stunden den Stift fallen lässt. Da war dann Konsens, dass der einfach rausgeekelt wird oder man einen Kündigungsgrund sucht und eine Abfindung zahlt.

Bei einem Dax-Konzern stell ich mir das etwas schwieriger vor. Da gibt es einen Betriebsrat und Verstöße gegen Arbeitsschutzgesetze sind keine Kleinigkeit.

Was machen die, wenn der Angestellte auf 4 unbezahlte Stunden in der Woche keinen Bock hat und um 17.30 pünktlich Feierabend macht?