10.02.2021, 15:17
(10.02.2021, 14:35)Gast schrieb: Besseres Angebot vom Konkurrenten liegt vor.
Dann wünscht man dem AN im Zweifel viel Glück bei der neuen Position. Wenn man dann doch noch längere Zeit bleibt, weil nur gepokert, macht man sich ziemlich lächerlich. Das gab es bei meinem früheren Arbeitgeber und der Typ war danach eine ziemliche Witzfigur. Das Argument zieht nur, wenn jemand sehr wenig Gehalt bekommt. So einen findet man nicht so leicht wieder. Oder bei wirklich guten, wichtigen Leute, die man unbedingt halten will. Die fragen aber nicht hier im Forum nach Tipps!
Und dass der TE auch nicht zu dieser Gruppe gehört, zeigt auch die Frage. Da hätte er auch nach Lotto-Zahlen fragen können. Null Infos, ob Tarifvertrag, Anlehnung an TV oder Erhöhung entsprechend TV. Null Info über Arbeitsbereich und Anzahl der Kollegen (Stichwort "Gehaltsgefüge"), Null Info über Berufserfahrung oder Unternehmenszugehörigkeit. Einzige Information ist, dass es keine Projekte gibt. Damit kann man doch nicht ernsthaft nach Hilfestellung fragen. Wenn es schon so an Elementarem fehlt, scheint eine Gehaltserhöhung nicht angemessen.
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Gehaltserhöhung Unternehmen (Argumente) - von Gast - 10.02.2021, 10:37
RE: Gehaltserhöhung Unternehmen (Argumente) - von Gast - 10.02.2021, 14:35
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