24.12.2020, 14:28
Frohe Festtage schon mal Allen.
Ich habe mich beworben. Was mir bewusst war, ist, dass in dem Praxisbereich, für den ich mich beworben habe, eine nahe Verwandte eines Partners eines anderen Praxisbereichs meines jetzigen Arbeitgebers arbeitet. Dort weiß man noch nichts von meinen Wechselwünschen. Würdet ihr der HR-Abteilung nochmal schreiben und diesbezüglich um Diskretion bitten oder geht ihr davon aus, dass das selbstverständlich ist oder meint ihr, dass das egal ist, weil die Person ihrem Verwandten eh davon erzählen wird? In letzterem Fall, würdet ihr dann proaktiv auch ohne sichere Aussicht auf den Wechsel die Absichten ggü. dem jetzigen Arbeitgeber mitteilen?
Ich habe mich beworben. Was mir bewusst war, ist, dass in dem Praxisbereich, für den ich mich beworben habe, eine nahe Verwandte eines Partners eines anderen Praxisbereichs meines jetzigen Arbeitgebers arbeitet. Dort weiß man noch nichts von meinen Wechselwünschen. Würdet ihr der HR-Abteilung nochmal schreiben und diesbezüglich um Diskretion bitten oder geht ihr davon aus, dass das selbstverständlich ist oder meint ihr, dass das egal ist, weil die Person ihrem Verwandten eh davon erzählen wird? In letzterem Fall, würdet ihr dann proaktiv auch ohne sichere Aussicht auf den Wechsel die Absichten ggü. dem jetzigen Arbeitgeber mitteilen?
24.12.2020, 14:34
Das ist alles so abstrakt, keine Ahnung. Wenn in deinem Zielpraxisbereich 5 Leute arbeiten und in deiner aktuellen Kanzlei alle gut miteinander können, kann sowas rauskommen. Ich würde es aber als wahrscheinlicher einschätzen, dass da gar nichts kommuniziert wird.
Da die Bewerbung eh schon raus ist, würde ich es jetzt lassen und einfach abwarten. Entweder hätte man im Vorfeld etwas regeln müssen, entweder per Schreiben an die HR oder über Headhunter, oder man lässt es. Jetzt nachzukarren wirkt mE unprofessionell, so als ob du auf einmal kalte Füße bekommen hättest.
Da die Bewerbung eh schon raus ist, würde ich es jetzt lassen und einfach abwarten. Entweder hätte man im Vorfeld etwas regeln müssen, entweder per Schreiben an die HR oder über Headhunter, oder man lässt es. Jetzt nachzukarren wirkt mE unprofessionell, so als ob du auf einmal kalte Füße bekommen hättest.
24.12.2020, 17:49
Datenschutz? Die dürfen nichts rausgeben.
24.12.2020, 18:02
24.12.2020, 18:10
im Zweifel kommt das sofort raus. Anwälte sprechen über sowas auf dem kurzen Dienstweg. Machen wir auch. Da wird über alle gelästert.
25.12.2020, 02:18
In meiner Kanzlei wurde nie über Bewerber geredet, höchstens unter Partnern, nachdem die HR Abteilung den Bewerber ausgesucht hat. Das kommt sicher auf die Größe der Kanzlei und des Praxisbereichs an. Im Zweifel würde ich mir aber keine großen Sorgen machen. Jeder Arbeitgeber weiß, dass seine Angestellten keinen Bund fürs Leben eingegangen sind. Im besten Fall kommt dein jetziger Arbeitgeber in den nächsten Wochen öfter auf dich zu und fragt nach, ob dir irgendwas nicht gefällt oder ob du mehr Gehalt willst. Im schlechtesten Fall hast du bei deinem jetzigen AG und dem zukünftigen AG mürrische Narzissten, die dich bei deinem alten Job kündigen wegen deinem "Dolchstoß" und bei dem neuen deine Bewerbung ablehnen, weil du ein "hinterhältiger Verräter" seist. Das ist aber sehr unwahrscheinlich, meiner Meinung nach, und wäre für mich ein klares Zeichen, dass beide AGs ungeeignet sind.
25.12.2020, 02:21
Ich meinte unter Partnern eines Praxisbereichs, weil meist mehrere Partner eines Praxisbereichs das Bewerbungsgespräch führen und die Entscheidung gemeinsam treffen. Andere Praxisbereiche sollten sich gar nicht dafür interessieren, wer sich gerade wo beworben haben könnte, usw.
25.12.2020, 03:50
Würde das nicht extra ansprechen