Probezeitkündigung GK

[Jrex98]

Gibt es klassische Anzeichen, dass man kurz vor der Kündigung steht?
Ist es realistisch, ohne eine Abmahnung oder ein Vorgespräch entlassen zu werden?

[Patenter Gast]

Gibt es klassische Anzeichen, dass man kurz vor der Kündigung steht?
Ist es realistisch, ohne eine Abmahnung oder ein Vorgespräch entlassen zu werden?

Eine Abmahnung gibt es so gut wie nie. Ist bei einer Probezeitkündigung auch nicht nötig.

In der Probezeit wird man gekündigt, wenn man entweder fachlich komplett enttäuscht oder es menschlich nicht passt. Gute Chefs machen vorab Gespräche, um den Mitarbeiter noch in die richtige Richtung zu lenken (das klassische "du musst dich mehr reinhängen"). Aber es gibt auch genug schlechte Chefs, die einfach kurz vor Ende der Probezeit sagen, dass man gekündigt ist.

Wobei Probezeitkündigungen in der GK schon extrem selten sind. Vielleicht einer von 20 oder 30 Associates...

[Jrex98]

Schade, dass nicht jeder Chef das Gespräch sucht. Für einen Berufsanfänger ist das sonst nicht so leicht abzuschätzen.. Deshalb auch der Beitrag.

[Äfes]

Schade, dass nicht jeder Chef das Gespräch sucht. Für einen Berufsanfänger ist das sonst nicht so leicht abzuschätzen.. Deshalb auch der Beitrag.

Der Berufsanfänger kann natürlich auch selbst das Gespräch suchen und mal fragen, ob man eigentlich grundsätzlich zufrieden mit seiner Arbeit ist und wo man noch Verbesserungspotenzial sieht.

[Ex-GK]

Schade, dass nicht jeder Chef das Gespräch sucht. Für einen Berufsanfänger ist das sonst nicht so leicht abzuschätzen.. Deshalb auch der Beitrag.

Der Berufsanfänger kann natürlich auch selbst das Gespräch suchen und mal fragen, ob man eigentlich grundsätzlich zufrieden mit seiner Arbeit ist und wo man noch Verbesserungspotenzial sieht.

+1 - das ist völlig normal. Einfach um einen Termin bitten gegen Mitte der Probezeit und proaktiv nach Feedback fragen. Kommt auch besser an als passiv nur darauf zu warten, dass seine unausgesprochenen Wünsche erfüllt werden.

[M1511]

Ich war mal als Wiss Mit Zeuge einer unangekündigten Probezeitkündigung. War äußerst unschön und endete im
Eklat. Ehrlicherweise war es aber jedem außer der Betroffenen klar, dass es passiert. Wenn der Partner dem Wiss Mit Aufgaben gibt, die die RAin danach nur noch absegnen soll, dann könnte man sich evtl. schonmal hinterfragen und könnte hellhörig werden…

[Rechtsverwender]

Schade, dass nicht jeder Chef das Gespräch sucht. Für einen Berufsanfänger ist das sonst nicht so leicht abzuschätzen.. Deshalb auch der Beitrag.

Auch ein Berufsanfänger sollte im Stande sein die wichtigste Frage selbst zu beantworten. Setzt er mehr um, als er kostet oder kostet er deutlich mehr, als er umsetzt? Das ist nicht romantisch. Aber ein guter Indikator.