Ist da mehr Gehalt drin?

[Legaleagle]

Also für mich klingt das auch nach ner riesigen Chance.

Mach das ein, zwei Jahre und du bist unersetzlich und kannst Partner werden. Vorausgesetzt du willst das dort und in den Rechtsgebieten überhaupt.

Und schaffen wirst du es schon. Wenn nicht wird dir sicher jemand helfen und notfalls kannst du dann immernoch gehen wenn es dir gar nicht gefällt.

+1 riesen Chance (wenn dich sie Rechtsgebiete interessieren und du dir vorstellen kannst, das dauerhaft zu machen). Du wächst da rein. Würde mich da beim Gehalt jetzt aber nicht veräppeln lassen. Damit signalisierst Du, dass Du vieles schluckst.

Also Partnerchancen, wurde mir mal so unterschwellig nahegelegt, gibt es in den nächsten 5-8 Jahren nicht so richtig für mich... 

Aber Gehaltstechnisch sind sich alle einig: Auch wenn noch kein Jahr rum ist, sollte ich nachverhandeln, wenn der Partner geht?

Das Problem ist einfach, mit den paar Brocken an Informationen ergibt sich nur ein unvollständiges Bild. Wie groß und wichtig sind die Rechtsgebiete, wie viel Umsatz machst du aktuell und wirst du wahrscheinlich in Zukunft machen.

Wenn die Partner sagen, die Rechtsgebiete kann ein Einsteiger übernehmen und Partnerchancen hat der auch erstmal nicht, spricht das eher dafür, dass die Rechtsgebiete für die Kanzlei eher unwichtig sind. Vielleicht sind die anderen Partner auch froh, dass ein erfolgloser Partner endlich in den Ruhestand geht... wir wissen es nicht.

Ich würde eine gute Gehaltserhöhung nach einem Jahr anstreben, wenn es deine Leistung rechtfertigt, zB wenn 60k auf 72k (wären immerhin 20% Erhöhung). Wenn du die Rechtsgebiete bearbeitest und dort gut Umsatz machst, müssen sie dich irgendwann a) zum Partner machen oder b) du wechselst und nimmst deine Mandanten mit.

Ich habe nach wenigen Monaten bereits mein Gehalt umgesetzt und komme innerhalb eines Jahres auf bestimmt 200k, da ich jetzt immer mehr eigene Mandate übernehme.

Die Rechtsgebiete machen nicht den größten Umsatz bei uns aus, aber doch (siehe oben) nicht gerade wenig. Partnerchancen sehen insoweit nicht mega aus, als dass erst kürzlich ein Partnerwechsel stattgefunden hat und wohl nicht damit zu rechnen ist, dass einer der Partner bald seine Anteile verkaufen wird.

[guga]

Warum Gehaltserhöhung? Verlang eine Umsatzbeteiligung. Da gehen Kanzleien viel lieber mit, weil du das Risiko trägst. Dann hast du es selbst in der Hand.

[Patenter Gast]

Also für mich klingt das auch nach ner riesigen Chance.

Mach das ein, zwei Jahre und du bist unersetzlich und kannst Partner werden. Vorausgesetzt du willst das dort und in den Rechtsgebieten überhaupt.

Und schaffen wirst du es schon. Wenn nicht wird dir sicher jemand helfen und notfalls kannst du dann immernoch gehen wenn es dir gar nicht gefällt.

+1 riesen Chance (wenn dich sie Rechtsgebiete interessieren und du dir vorstellen kannst, das dauerhaft zu machen). Du wächst da rein. Würde mich da beim Gehalt jetzt aber nicht veräppeln lassen. Damit signalisierst Du, dass Du vieles schluckst.

Also Partnerchancen, wurde mir mal so unterschwellig nahegelegt, gibt es in den nächsten 5-8 Jahren nicht so richtig für mich... 

Aber Gehaltstechnisch sind sich alle einig: Auch wenn noch kein Jahr rum ist, sollte ich nachverhandeln, wenn der Partner geht?

Das Problem ist einfach, mit den paar Brocken an Informationen ergibt sich nur ein unvollständiges Bild. Wie groß und wichtig sind die Rechtsgebiete, wie viel Umsatz machst du aktuell und wirst du wahrscheinlich in Zukunft machen.

Wenn die Partner sagen, die Rechtsgebiete kann ein Einsteiger übernehmen und Partnerchancen hat der auch erstmal nicht, spricht das eher dafür, dass die Rechtsgebiete für die Kanzlei eher unwichtig sind. Vielleicht sind die anderen Partner auch froh, dass ein erfolgloser Partner endlich in den Ruhestand geht... wir wissen es nicht.

Ich würde eine gute Gehaltserhöhung nach einem Jahr anstreben, wenn es deine Leistung rechtfertigt, zB wenn 60k auf 72k (wären immerhin 20% Erhöhung). Wenn du die Rechtsgebiete bearbeitest und dort gut Umsatz machst, müssen sie dich irgendwann a) zum Partner machen oder b) du wechselst und nimmst deine Mandanten mit.

Ich habe nach wenigen Monaten bereits mein Gehalt umgesetzt und komme innerhalb eines Jahres auf bestimmt 200k, da ich jetzt immer mehr eigene Mandate übernehme.

Die Rechtsgebiete machen nicht den größten Umsatz bei uns aus, aber doch (siehe oben) nicht gerade wenig. Partnerchancen sehen insoweit nicht mega aus, als dass erst kürzlich ein Partnerwechsel stattgefunden hat und wohl nicht damit zu rechnen ist, dass einer der Partner bald seine Anteile verkaufen wird.

200k Umsatz passen ja grob zu 60-70k Gehalt   wenn du eigene Mandanten hast, wäre in der Tat eine Umsatzbeteiligung interessant. Ansonsten würde ich die Stelle einfach weiter nutzen, um dein Geschäft aufzubauen und dann sagst du in zwei Jahren tschüss, nimmst deine Mandanten mit, und dockst irgendwo als Partner zu viel besseren Konditionen an. Das wäre mir von der Perspektive viel wichtiger als jetzt nochmal 5k mehr oder so rauszuhandeln.

[Max Sauer]

+1 riesen Chance (wenn dich sie Rechtsgebiete interessieren und du dir vorstellen kannst, das dauerhaft zu machen). Du wächst da rein. Würde mich da beim Gehalt jetzt aber nicht veräppeln lassen. Damit signalisierst Du, dass Du vieles schluckst.

Also Partnerchancen, wurde mir mal so unterschwellig nahegelegt, gibt es in den nächsten 5-8 Jahren nicht so richtig für mich... 

Aber Gehaltstechnisch sind sich alle einig: Auch wenn noch kein Jahr rum ist, sollte ich nachverhandeln, wenn der Partner geht?

Das Problem ist einfach, mit den paar Brocken an Informationen ergibt sich nur ein unvollständiges Bild. Wie groß und wichtig sind die Rechtsgebiete, wie viel Umsatz machst du aktuell und wirst du wahrscheinlich in Zukunft machen.

Wenn die Partner sagen, die Rechtsgebiete kann ein Einsteiger übernehmen und Partnerchancen hat der auch erstmal nicht, spricht das eher dafür, dass die Rechtsgebiete für die Kanzlei eher unwichtig sind. Vielleicht sind die anderen Partner auch froh, dass ein erfolgloser Partner endlich in den Ruhestand geht... wir wissen es nicht.

Ich würde eine gute Gehaltserhöhung nach einem Jahr anstreben, wenn es deine Leistung rechtfertigt, zB wenn 60k auf 72k (wären immerhin 20% Erhöhung). Wenn du die Rechtsgebiete bearbeitest und dort gut Umsatz machst, müssen sie dich irgendwann a) zum Partner machen oder b) du wechselst und nimmst deine Mandanten mit.

Ich habe nach wenigen Monaten bereits mein Gehalt umgesetzt und komme innerhalb eines Jahres auf bestimmt 200k, da ich jetzt immer mehr eigene Mandate übernehme.

Die Rechtsgebiete machen nicht den größten Umsatz bei uns aus, aber doch (siehe oben) nicht gerade wenig. Partnerchancen sehen insoweit nicht mega aus, als dass erst kürzlich ein Partnerwechsel stattgefunden hat und wohl nicht damit zu rechnen ist, dass einer der Partner bald seine Anteile verkaufen wird.

200k Umsatz passen ja grob zu 60-70k Gehalt   wenn du eigene Mandanten hast, wäre in der Tat eine Umsatzbeteiligung interessant. Ansonsten würde ich die Stelle einfach weiter nutzen, um dein Geschäft aufzubauen und dann sagst du in zwei Jahren tschüss, nimmst deine Mandanten mit, und dockst irgendwo als Partner zu viel besseren Konditionen an. Das wäre mir von der Perspektive viel wichtiger als jetzt nochmal 5k mehr oder so rauszuhandeln.

Man kann auch jetzt das maximale Gehalt nehmen und trotzdem später gehen...

[Drin]

Also Partnerchancen, wurde mir mal so unterschwellig nahegelegt, gibt es in den nächsten 5-8 Jahren nicht so richtig für mich... 

Aber Gehaltstechnisch sind sich alle einig: Auch wenn noch kein Jahr rum ist, sollte ich nachverhandeln, wenn der Partner geht?

Das Problem ist einfach, mit den paar Brocken an Informationen ergibt sich nur ein unvollständiges Bild. Wie groß und wichtig sind die Rechtsgebiete, wie viel Umsatz machst du aktuell und wirst du wahrscheinlich in Zukunft machen.

Wenn die Partner sagen, die Rechtsgebiete kann ein Einsteiger übernehmen und Partnerchancen hat der auch erstmal nicht, spricht das eher dafür, dass die Rechtsgebiete für die Kanzlei eher unwichtig sind. Vielleicht sind die anderen Partner auch froh, dass ein erfolgloser Partner endlich in den Ruhestand geht... wir wissen es nicht.

Ich würde eine gute Gehaltserhöhung nach einem Jahr anstreben, wenn es deine Leistung rechtfertigt, zB wenn 60k auf 72k (wären immerhin 20% Erhöhung). Wenn du die Rechtsgebiete bearbeitest und dort gut Umsatz machst, müssen sie dich irgendwann a) zum Partner machen oder b) du wechselst und nimmst deine Mandanten mit.

Ich habe nach wenigen Monaten bereits mein Gehalt umgesetzt und komme innerhalb eines Jahres auf bestimmt 200k, da ich jetzt immer mehr eigene Mandate übernehme.

Die Rechtsgebiete machen nicht den größten Umsatz bei uns aus, aber doch (siehe oben) nicht gerade wenig. Partnerchancen sehen insoweit nicht mega aus, als dass erst kürzlich ein Partnerwechsel stattgefunden hat und wohl nicht damit zu rechnen ist, dass einer der Partner bald seine Anteile verkaufen wird.

200k Umsatz passen ja grob zu 60-70k Gehalt   wenn du eigene Mandanten hast, wäre in der Tat eine Umsatzbeteiligung interessant. Ansonsten würde ich die Stelle einfach weiter nutzen, um dein Geschäft aufzubauen und dann sagst du in zwei Jahren tschüss, nimmst deine Mandanten mit, und dockst irgendwo als Partner zu viel besseren Konditionen an. Das wäre mir von der Perspektive viel wichtiger als jetzt nochmal 5k mehr oder so rauszuhandeln.

Man kann auch jetzt das maximale Gehalt nehmen und trotzdem später gehen...

Kann man, aber wie Patenter Gast schon gesagt hat, passen 60-70k ja bei 200k Umsatz. Also mehr als 75k wird die Kanzlei nicht zahlen, dann aber safe nicht noch zusätzlich Umsatzbeteiligung. Sonst sagen die adieu und verzichten auf 200k, wenn sonst nach Abzug Gehalt, Beteiligung und Kosten für 5 Partner ggfl. nix mehr bei rumkommt (netto).