16.12.2022, 01:01
(15.12.2022, 23:56)DAS IST KEIN SPIEL schrieb:(13.12.2022, 18:24)Friedman schrieb: Ich denke die 200k sehen wir bald. Wir haben eine irre Inflation, gleichbleibend wenige Bewerber mit Doppel-VB (wobei bei uns schon mindestens 8 in beiden Examina und in Summe 18 Punkte reichen), m.E. weniger Leute, die auf Großkanzlei Lust haben. Gleichzeitig haben wir soviel Arbeit, dass wir hinten und vorne nicht fertig werden, Associates betreuen de facto ganze Mandate und hauen reihenweise zu eben den Unternehmen ab, die wir beraten.
Noch dazu haben überraschend viele Leute Probleme mit der englischen Kommunikation, die bei uns auf gleicher Stufe wie fachliche Expertise steht.
Bei uns sind dieses Jahr mehr Partner und Counsel quereingestiegen, als neue Associates angestellt worden.
Gleichzeitig wissen die Associates um ihre Unentbehrlichkeit und gehen z.B. in Elternschaftsurlaub, nehmen die Möglichkeit von Secondments etc. vermehrt wahr, arbeiten Teilzeit für Kindererziehung oder um promoviert zu werden.
Sie Fahnenstange ist daher ganz sicher noch lange nicht erreicht.
+1. nur den Spruch mit der Fahnenstange mag er bitte nochmal nachschlagen
Sie Fahnenstange?
16.12.2022, 22:25
(13.12.2022, 18:24)Friedman schrieb: Ich denke die 200k sehen wir bald. Wir haben eine irre Inflation, gleichbleibend wenige Bewerber mit Doppel-VB (wobei bei uns schon mindestens 8 in beiden Examina und in Summe 18 Punkte reichen), m.E. weniger Leute, die auf Großkanzlei Lust haben. Gleichzeitig haben wir soviel Arbeit, dass wir hinten und vorne nicht fertig werden, Associates betreuen de facto ganze Mandate und hauen reihenweise zu eben den Unternehmen ab, die wir beraten.
Noch dazu haben überraschend viele Leute Probleme mit der englischen Kommunikation, die bei uns auf gleicher Stufe wie fachliche Expertise steht.
Bei uns sind dieses Jahr mehr Partner und Counsel quereingestiegen, als neue Associates angestellt worden.
Gleichzeitig wissen die Associates um ihre Unentbehrlichkeit und gehen z.B. in Elternschaftsurlaub, nehmen die Möglichkeit von Secondments etc. vermehrt wahr, arbeiten Teilzeit für Kindererziehung oder um promoviert zu werden.
Sie Fahnenstange ist daher ganz sicher noch lange nicht erreicht.
Geld ist halt überhaupt nicht das Problem. Klar wäre mehr Gehalt nice to have. Aber die eigentlichen Probleme bei uns sind völlig anderer Natur und deswegen dehnen die Associates ihre Elternzeit auf 2 Jahre aus oder gehen inhouse/zum Staat.
Gerade die angesprochene englische Kommunikation ist einfach nur ein Meme. Es wäre wirklich das geringste Problem, die Associates durch vernünftige Englischkurse zu jagen, die insb. fachspezifisches Vokabular etc. vermitteln. Aber das wäre ja nonbill und würde zudem die dringende Aufgabe des EP um 2h verzögern, also bleibt es eben bei deepl.
Und das ist halt symptomatisch für das gesamte big picture.
11.01.2023, 18:01
Laut azur-Tabelle ist McDermott offenbar auf 150.000 zum Einstieg hochgegangen.
11.01.2023, 20:34
Schmerzensgeld - nicht mehr und nicht weniger.
12.01.2023, 00:04
12.01.2023, 00:06
(16.12.2022, 01:01)BVB09 schrieb:Es geht in dem Sprichwort nicht darum die Fahnenstange selbst, sondern ihr Ende zu erreichen.(15.12.2022, 23:56)DAS IST KEIN SPIEL schrieb:(13.12.2022, 18:24)Friedman schrieb: Ich denke die 200k sehen wir bald. Wir haben eine irre Inflation, gleichbleibend wenige Bewerber mit Doppel-VB (wobei bei uns schon mindestens 8 in beiden Examina und in Summe 18 Punkte reichen), m.E. weniger Leute, die auf Großkanzlei Lust haben. Gleichzeitig haben wir soviel Arbeit, dass wir hinten und vorne nicht fertig werden, Associates betreuen de facto ganze Mandate und hauen reihenweise zu eben den Unternehmen ab, die wir beraten.
Noch dazu haben überraschend viele Leute Probleme mit der englischen Kommunikation, die bei uns auf gleicher Stufe wie fachliche Expertise steht.
Bei uns sind dieses Jahr mehr Partner und Counsel quereingestiegen, als neue Associates angestellt worden.
Gleichzeitig wissen die Associates um ihre Unentbehrlichkeit und gehen z.B. in Elternschaftsurlaub, nehmen die Möglichkeit von Secondments etc. vermehrt wahr, arbeiten Teilzeit für Kindererziehung oder um promoviert zu werden.
Sie Fahnenstange ist daher ganz sicher noch lange nicht erreicht.
+1. nur den Spruch mit der Fahnenstange mag er bitte nochmal nachschlagen
Sie Fahnenstange?
12.01.2023, 11:15
(11.01.2023, 18:01)BVB09 schrieb: Laut azur-Tabelle ist McDermott offenbar auf 150.000 zum Einstieg hochgegangen.
"Plus Bonus bis 40.000€" - Wie ist das mit den Boni als Associate? Ist die Hälfte bei normaler Arbeit quasi fix und die andere Hälfte dafür umso härter zu erreichen, ist überhaupt nen Bonus ausgezahlt zu bekommen als 08/15-GK Associate unrealistisch oder wie sieht die Praxis da aus?
12.01.2023, 11:26
(12.01.2023, 11:15)Dauergast_ schrieb:(11.01.2023, 18:01)BVB09 schrieb: Laut azur-Tabelle ist McDermott offenbar auf 150.000 zum Einstieg hochgegangen.
"Plus Bonus bis 40.000€" - Wie ist das mit den Boni als Associate? Ist die Hälfte bei normaler Arbeit quasi fix und die andere Hälfte dafür umso härter zu erreichen, ist überhaupt nen Bonus ausgezahlt zu bekommen als 08/15-GK Associate unrealistisch oder wie sieht die Praxis da aus?
Das ist bei jeder Kanzlei anders. Bei manchen GKs ist der Bonus super schwer zu erreichen, bei anderen gibt es fast sicher den Bonus. Dann gibt es wieder GKs, da ist die Schwelle an sich hoch, da aber alle so viel arbeiten, erreicht ihn dann trotzdem wieder fast jeder. Dann gibt es auch GKs, da ist der Bonus nicht von festen Kriterien abhängig, sondern der Partner kann relativ frei entscheiden.
12.01.2023, 13:12
(12.01.2023, 00:06)DAS IST KEIN SPIEL schrieb:Jura-Autismus...(16.12.2022, 01:01)BVB09 schrieb:Es geht in dem Sprichwort nicht darum die Fahnenstange selbst, sondern ihr Ende zu erreichen.(15.12.2022, 23:56)DAS IST KEIN SPIEL schrieb:(13.12.2022, 18:24)Friedman schrieb: Ich denke die 200k sehen wir bald. Wir haben eine irre Inflation, gleichbleibend wenige Bewerber mit Doppel-VB (wobei bei uns schon mindestens 8 in beiden Examina und in Summe 18 Punkte reichen), m.E. weniger Leute, die auf Großkanzlei Lust haben. Gleichzeitig haben wir soviel Arbeit, dass wir hinten und vorne nicht fertig werden, Associates betreuen de facto ganze Mandate und hauen reihenweise zu eben den Unternehmen ab, die wir beraten.
Noch dazu haben überraschend viele Leute Probleme mit der englischen Kommunikation, die bei uns auf gleicher Stufe wie fachliche Expertise steht.
Bei uns sind dieses Jahr mehr Partner und Counsel quereingestiegen, als neue Associates angestellt worden.
Gleichzeitig wissen die Associates um ihre Unentbehrlichkeit und gehen z.B. in Elternschaftsurlaub, nehmen die Möglichkeit von Secondments etc. vermehrt wahr, arbeiten Teilzeit für Kindererziehung oder um promoviert zu werden.
Sie Fahnenstange ist daher ganz sicher noch lange nicht erreicht.
+1. nur den Spruch mit der Fahnenstange mag er bitte nochmal nachschlagen
Sie Fahnenstange?
12.05.2023, 10:21
Bislang bin ich der Großkanzlei-Welt mit Abstand begegnet, doch langsam wächst mein wirtschaftliches Interesse und der Idealismus beginnt zu weichen... Könnte jemand bitte einmal
a) erläutern, was konkret man in besagten Positionen tagtäglich macht / womit man die ganzen Stunden verbringt
b) wie viel wirtschaftliches Verständnis für die Arbeit von Nöten ist / wie viel man in diesem Bereich dazulernen kann (oder macht man da nur Jura - ich möchte mich weg von einem Fachidioten entwickeln)
c) wie eine durchschnittliche Woche (es gibt sicherlich große Schwankungen) von den Arbeitszeiten her aussieht, dass es als "Seelenverkauf" gewertet wird...
Freue mich auf Eure Antworten
a) erläutern, was konkret man in besagten Positionen tagtäglich macht / womit man die ganzen Stunden verbringt
b) wie viel wirtschaftliches Verständnis für die Arbeit von Nöten ist / wie viel man in diesem Bereich dazulernen kann (oder macht man da nur Jura - ich möchte mich weg von einem Fachidioten entwickeln)
c) wie eine durchschnittliche Woche (es gibt sicherlich große Schwankungen) von den Arbeitszeiten her aussieht, dass es als "Seelenverkauf" gewertet wird...
Freue mich auf Eure Antworten