13.12.2022, 12:54
Milbank raised ab 2023 auf 180k zum Einstieg exklusive Bonus. Was meint Ihr, wann wir die 200k zum Einstieg endlich auch in DE sehen werden?
13.12.2022, 13:05
Wenn das aktuelle Tempo an Gehaltssteigerungen aufrechtgehalten wird, werden wie denke ich Ende des nächsten Jahres oder Anfang 2024 das erste Mal 200.000 sehen
13.12.2022, 16:54
200K kriegt man mit Bonus bereits jetzt bei den PE-Buden, zumindest Milbank und KE.
13.12.2022, 16:58
13.12.2022, 17:28
13.12.2022, 17:53
(13.12.2022, 17:28)DerDa schrieb:(13.12.2022, 16:54)JuraisLife schrieb: 200K kriegt man mit Bonus bereits jetzt bei den PE-Buden, zumindest Milbank und KE.
Äpfel und Birnen - ich denke, gemeint ist hier klar das Fixgehalt, denn das hat ja Milbank erhöht.
Wenn die Vss. des Bonuses aufgrund der Arbeitsbelastung mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit von jedem Anwalt erreicht wird, ist es quasi Fixgehalt.
13.12.2022, 18:09
Naja die 25 Leute, die dafür im Jahr ihre Seele verkaufen, haben es verdient.
Zwischen 8 und 9k netto ist zwar auf dem Papier schön, ich frage mich aber bei jeder Gehaltsmeldung hier immer wieder, warum solche Arbeitszeiten erstrebenswert sind
Zwischen 8 und 9k netto ist zwar auf dem Papier schön, ich frage mich aber bei jeder Gehaltsmeldung hier immer wieder, warum solche Arbeitszeiten erstrebenswert sind
13.12.2022, 18:23
(13.12.2022, 18:09)BavarianLawyer schrieb: Naja die 25 Leute, die dafür im Jahr ihre Seele verkaufen, haben es verdient.
Zwischen 8 und 9k netto ist zwar auf dem Papier schön, ich frage mich aber bei jeder Gehaltsmeldung hier immer wieder, warum solche Arbeitszeiten erstrebenswert sind
Seele verkaufen weiß ich nicht, aber man verkauft bei den Gehältern zu 100% sein Privatleben - viel Geld für viel Arbeit, das ist der Deal. Dass manche ihre Seele bei einer derartigen Umgebung ggf. verlieren, kann passieren, ist aber nicht der GK immanent.
Die Allermeisten, die in die GK gehen, machen es den Arbeitszeiten zum Trotz - nicht weil diese angestrebt werden - ua weil einem die Inhalte, Teamarbeit, oder einfach die Kohle gefallen und man dafür Abstriche macht. Wer halt "normale" Arbeitszeiten möchte, kann die ja haben, diese Stellen gibt es aber idR nicht mit EUR 150k brutto im Jahr.
13.12.2022, 18:24
Ich denke die 200k sehen wir bald. Wir haben eine irre Inflation, gleichbleibend wenige Bewerber mit Doppel-VB (wobei bei uns schon mindestens 8 in beiden Examina und in Summe 18 Punkte reichen), m.E. weniger Leute, die auf Großkanzlei Lust haben. Gleichzeitig haben wir soviel Arbeit, dass wir hinten und vorne nicht fertig werden, Associates betreuen de facto ganze Mandate und hauen reihenweise zu eben den Unternehmen ab, die wir beraten.
Noch dazu haben überraschend viele Leute Probleme mit der englischen Kommunikation, die bei uns auf gleicher Stufe wie fachliche Expertise steht.
Bei uns sind dieses Jahr mehr Partner und Counsel quereingestiegen, als neue Associates angestellt worden.
Gleichzeitig wissen die Associates um ihre Unentbehrlichkeit und gehen z.B. in Elternschaftsurlaub, nehmen die Möglichkeit von Secondments etc. vermehrt wahr, arbeiten Teilzeit für Kindererziehung oder um promoviert zu werden.
Sie Fahnenstange ist daher ganz sicher noch lange nicht erreicht.
Noch dazu haben überraschend viele Leute Probleme mit der englischen Kommunikation, die bei uns auf gleicher Stufe wie fachliche Expertise steht.
Bei uns sind dieses Jahr mehr Partner und Counsel quereingestiegen, als neue Associates angestellt worden.
Gleichzeitig wissen die Associates um ihre Unentbehrlichkeit und gehen z.B. in Elternschaftsurlaub, nehmen die Möglichkeit von Secondments etc. vermehrt wahr, arbeiten Teilzeit für Kindererziehung oder um promoviert zu werden.
Sie Fahnenstange ist daher ganz sicher noch lange nicht erreicht.
15.12.2022, 23:56
(13.12.2022, 18:24)Friedman schrieb: Ich denke die 200k sehen wir bald. Wir haben eine irre Inflation, gleichbleibend wenige Bewerber mit Doppel-VB (wobei bei uns schon mindestens 8 in beiden Examina und in Summe 18 Punkte reichen), m.E. weniger Leute, die auf Großkanzlei Lust haben. Gleichzeitig haben wir soviel Arbeit, dass wir hinten und vorne nicht fertig werden, Associates betreuen de facto ganze Mandate und hauen reihenweise zu eben den Unternehmen ab, die wir beraten.
Noch dazu haben überraschend viele Leute Probleme mit der englischen Kommunikation, die bei uns auf gleicher Stufe wie fachliche Expertise steht.
Bei uns sind dieses Jahr mehr Partner und Counsel quereingestiegen, als neue Associates angestellt worden.
Gleichzeitig wissen die Associates um ihre Unentbehrlichkeit und gehen z.B. in Elternschaftsurlaub, nehmen die Möglichkeit von Secondments etc. vermehrt wahr, arbeiten Teilzeit für Kindererziehung oder um promoviert zu werden.
Sie Fahnenstange ist daher ganz sicher noch lange nicht erreicht.
+1. nur den Spruch mit der Fahnenstange mag er bitte nochmal nachschlagen