28.09.2022, 23:18
Liebes Forum,
ich wollte wissen, ob es euch schon einmal so ergangen ist, dass euch bspw. Personalabteilungen von GKs kontaktieren und sich dann ziemlich unprofessionell verhalten. Oder auch wenn ihr euch selbst beworben habt. Mir ist es nun zweimal so ergangen, dass sich Kanzleien bei mir gemeldet haben (zwischen Klausuren und mündlicher Prüfung). Nach E-Mail-Kontakt und Telefonaten (alles recht zeitintensiv) wurde ich dann geghostet, im einen Fall hat man mir immerhin mehrere Wochen nach einem ursprünglich angedachten Bewerbungsgespräch mitgeteilt, man habe die Stelle nun vor 2 Tagen besetzt, das aber auch nur auf Rückfrage meinerseits. Auf das Bewerbungsgespräch vor Bekanntgabe der Noten war kanzleiseitig gedrängt worden, auch ein konkreter Termin stand im Raum. Der andere Fall war besonders enttäuschend, da ich in der Kanzlei bereits als WissMit gearbeitet hatte.
Habe ich nur Pech gehabt und mit den falschen Leuten in den Personalabteilungen zu tun gehabt? Ich bin ein bisschen verunsichert, was den Verlauf der Dinge angeht, wenn ich mich nach dem Examen nun selbst bewerbe. Ich hätte gehofft, dass man mir zumindest mitteilt, dass man jemand anderen gefunden hat (ist ja auch völlig legitim). Für Tipps bin ich natürlich auch dankbar :-). LG
ich wollte wissen, ob es euch schon einmal so ergangen ist, dass euch bspw. Personalabteilungen von GKs kontaktieren und sich dann ziemlich unprofessionell verhalten. Oder auch wenn ihr euch selbst beworben habt. Mir ist es nun zweimal so ergangen, dass sich Kanzleien bei mir gemeldet haben (zwischen Klausuren und mündlicher Prüfung). Nach E-Mail-Kontakt und Telefonaten (alles recht zeitintensiv) wurde ich dann geghostet, im einen Fall hat man mir immerhin mehrere Wochen nach einem ursprünglich angedachten Bewerbungsgespräch mitgeteilt, man habe die Stelle nun vor 2 Tagen besetzt, das aber auch nur auf Rückfrage meinerseits. Auf das Bewerbungsgespräch vor Bekanntgabe der Noten war kanzleiseitig gedrängt worden, auch ein konkreter Termin stand im Raum. Der andere Fall war besonders enttäuschend, da ich in der Kanzlei bereits als WissMit gearbeitet hatte.
Habe ich nur Pech gehabt und mit den falschen Leuten in den Personalabteilungen zu tun gehabt? Ich bin ein bisschen verunsichert, was den Verlauf der Dinge angeht, wenn ich mich nach dem Examen nun selbst bewerbe. Ich hätte gehofft, dass man mir zumindest mitteilt, dass man jemand anderen gefunden hat (ist ja auch völlig legitim). Für Tipps bin ich natürlich auch dankbar :-). LG
29.09.2022, 00:56
Das passiert ständig. Bloß nicht persönlich nehmen. In den HR Abteilungen geht vieles unter, häufiges Nachfragen und Erkundigen ist auch für Angestellte keine Seltenheit.
29.09.2022, 09:52
Hatte schon eine mündliche Zusage in der Anwaltsstation bekommen und wurde danach geghostet. Es ist also alles möglich…
29.09.2022, 09:53
Viele HR-Abteilungen, auch in größeren Kanzleien, sind erschreckend schlecht organisiert - ich habe da z.T. abenteuerliche Dinge erlebt. Ist aber nicht bei allen so, das Spektrum ist sehr weit.
Bei Einstellungsangelegenheiten wird das Thema dadurch noch weiter erschwert, dass die zuständigen Partner, die für ihre Teams Leute suchen, in der Auswahl oft mit eingebunden werden. Und die verpassen/vergessen eine E-Mail von der HR auch gerne mal, das hat gegenüber der Mandatsarbeit oft niedrigere Priorität.
Das ist zwar kein Ruhmesblatt für die jeweiligen Kanzleien, aber nichts, worüber du dir als Bewerber Gedanken machen solltest. Der Zufallsgenerator hilft bei der Auswahl von Bewerbern eben auch kräftig mit.
Bei Einstellungsangelegenheiten wird das Thema dadurch noch weiter erschwert, dass die zuständigen Partner, die für ihre Teams Leute suchen, in der Auswahl oft mit eingebunden werden. Und die verpassen/vergessen eine E-Mail von der HR auch gerne mal, das hat gegenüber der Mandatsarbeit oft niedrigere Priorität.
Das ist zwar kein Ruhmesblatt für die jeweiligen Kanzleien, aber nichts, worüber du dir als Bewerber Gedanken machen solltest. Der Zufallsgenerator hilft bei der Auswahl von Bewerbern eben auch kräftig mit.
01.10.2022, 02:14
Zur Zeit haben sehr viele HR-Bereiche das gleiche Problem: es fehlt an Personal. Da muss man sich echt schon sehr strecken um noch einen angemessenen Service zu bieten. War diese Woche bei einem großen Personalkongress in Berlin. Stellenanzeigen für HR´ler gegenüber der Vor-Corona-Zeit um 300% gestiegen. Active Sourcer sind gesuchter als IT´ler und haben große Chancen 6stellig zu verdienen.
Das entschuldigt am Ende nicht einen schlechten Service, aber kenne eigentlich keinen Kollegen der sich nicht über steigende Time-to-hire beschwert.
Das entschuldigt am Ende nicht einen schlechten Service, aber kenne eigentlich keinen Kollegen der sich nicht über steigende Time-to-hire beschwert.
01.10.2022, 07:36
HR-Abteilungen haben nicht erst seit der Verknappung einen miserablen Ruf.
01.10.2022, 09:37
Viele Kanzleien haben eine schlechte HR. Habe aber auch schon sehr positive Erfahrungen gemacht, mit Antworten immer innerhalb eines Tages.
01.10.2022, 11:08
Vielen lieben Dank, die Antworten beruhigen mich doch etwas. Ich habe mich im Nachhinein gefragt, ob ich etwas hätte besser machen können. Aber wenn die HR-Abteilungen momentan unter Wasser stehen, ist das wohl wirklich nichts Besonderes und ich hätte mich nur nicht derart verunsichern lassen sollen.
01.10.2022, 12:14
Typischerweise wird innerhalb der GK zwischen Recruiting und HR im engeren Sinne (Personalangelegenheiten) differenziert.
Recruiting ist an sich kein Hexenwerk und erfordert keine besonderen Kenntnisse: Potentielle Bewerber betüddeln, an Jobmessen teilnehmen, Events für Praktis/Wimis/Refs organisieren etc.
Entsprechend wird Recruiting in aller Regel von jungen Berufseinsteigern (Bachelor in Personalwesen an der Hochschule Pusemuckel) gemacht. Berufseinsteiger wollen sich ja auch eher von jungen hübschen Damen/Herren und nicht von Jutta oder Heike ansprechen lassen.
Die Gehälter sind niedrig, die meisten nach 1-2 Jahren wieder weg.
Entsprechend fallen dann Arbeitsmoral und -qualität aus.
Recruiting ist an sich kein Hexenwerk und erfordert keine besonderen Kenntnisse: Potentielle Bewerber betüddeln, an Jobmessen teilnehmen, Events für Praktis/Wimis/Refs organisieren etc.
Entsprechend wird Recruiting in aller Regel von jungen Berufseinsteigern (Bachelor in Personalwesen an der Hochschule Pusemuckel) gemacht. Berufseinsteiger wollen sich ja auch eher von jungen hübschen Damen/Herren und nicht von Jutta oder Heike ansprechen lassen.
Die Gehälter sind niedrig, die meisten nach 1-2 Jahren wieder weg.
Entsprechend fallen dann Arbeitsmoral und -qualität aus.
05.10.2022, 16:29
Also viele GK haben echt eine unterirdische HR.
Einmal bekam ich - nach einem Talent Event - eine Email, dass ich doch auf sie zukommen möge, falls ich Interesse an einer WiMi Stelle hätte. Ich habe dann geantwortet, dass ich mich bereits 2 Tage vor dem Event beworben hatte. Daraufhin meinte die HR, dass sie das nicht vorab gecheckt hätten, aber meine Bewerbung noch einmal mit Nachdruck weiterleiten. 3 Tage später kam die Absage.
Eine andere GK hat einfach gar nichts von sich hören lassen. Weil die Bewerbung über Talentrocket lief, habe ich mich dann an Talentrocket gewand. Es hat fast 2 Monate gedauert, bis letztlich eine Absage kam.
Ich persönlich ziehe daraus für mich die Konsequenz, dass ich mich bei diesen Kandidaten kein zweites Mal bewerben werde. Eine gute Personalabteilung kann nämlich -gerade wenn man Fragen hat oder etwas nicht stimmt - sehr viel Wert sein und viel Frust ersparen.
Einmal bekam ich - nach einem Talent Event - eine Email, dass ich doch auf sie zukommen möge, falls ich Interesse an einer WiMi Stelle hätte. Ich habe dann geantwortet, dass ich mich bereits 2 Tage vor dem Event beworben hatte. Daraufhin meinte die HR, dass sie das nicht vorab gecheckt hätten, aber meine Bewerbung noch einmal mit Nachdruck weiterleiten. 3 Tage später kam die Absage.
Eine andere GK hat einfach gar nichts von sich hören lassen. Weil die Bewerbung über Talentrocket lief, habe ich mich dann an Talentrocket gewand. Es hat fast 2 Monate gedauert, bis letztlich eine Absage kam.
Ich persönlich ziehe daraus für mich die Konsequenz, dass ich mich bei diesen Kandidaten kein zweites Mal bewerben werde. Eine gute Personalabteilung kann nämlich -gerade wenn man Fragen hat oder etwas nicht stimmt - sehr viel Wert sein und viel Frust ersparen.