Syndikusanwalt->Wie viele Punkte? Daimler, Porsche...

[Gast]

Bei Daimler ja, aber die zahlen nur im Bereich 60-70k.

Das ist (auf 40h-Verträge bezogen) schlichtweg falsch. Hatte ich bei meinem Einstellungsgespräch damals aber auch geglaubt und wurde mitleidig angelächelt.

Normale Stellen als Legal Counsel sind in aller Regel mit EG15 IGM BW bewertet. Direkteinstieg findet auf EG13 statt, mit ein paar Jahren BE ggf. EG14 oder EG15 direkt. Zum Einstieg gibt es fast immer 35-Stundenverträge. 40 nach Bedarf und widerruflich. Leistungszulage beginnt normal bei 7%, Zielgröße 15%, max. 30% (30% LZ ist so theoretisch möglich, wie 18P im Examen). Jetzt kann jeder den IGM-Tarifrechner googeln, noch 0 - 9 T€ Gewinnbeteiligung aufschlagen und weiß Bescheid. 40-Stundenwoche entspricht 114,28% Arbeitszeit. Abstraktion für andere IGM-Konzerne durchaus möglich. Notenanforderungen sind nicht in Stein gemeißelt und sicher nicht dss einzige Kriterium. Bewerberlage erwartungsgemäß regelmäßig ziemlich gut und es gibt wenig Fluktuation.

[Gast]

Bei Daimler ja, aber die zahlen nur im Bereich 60-70k.

Das ist (auf 40h-Verträge bezogen) schlichtweg falsch. Hatte ich bei meinem Einstellungsgespräch damals aber auch geglaubt und wurde mitleidig angelächelt.

Normale Stellen als Legal Counsel sind in aller Regel mit EG15 IGM BW bewertet. Direkteinstieg findet auf EG13 statt, mit ein paar Jahren BE ggf. EG14 oder EG15 direkt. Zum Einstieg gibt es fast immer 35-Stundenverträge. 40 nach Bedarf und widerruflich. Leistungszulage beginnt normal bei 7%, Zielgröße 15%, max. 30% (30% LZ ist so theoretisch möglich, wie 18P im Examen). Jetzt kann jeder den IGM-Tarifrechner googeln, noch 0 - 9 T€ Gewinnbeteiligung aufschlagen und weiß Bescheid. 40-Stundenwoche entspricht 114,28% Arbeitszeit. Abstraktion für andere IGM-Konzerne durchaus möglich. Notenanforderungen sind nicht in Stein gemeißelt und sicher nicht dss einzige Kriterium. Bewerberlage erwartungsgemäß regelmäßig ziemlich gut und es gibt wenig Fluktuation.

Davon abgesehen gibt es Leute, die mit über 10J BE auf eine EG14 bewertete Stelle an der Peripherie eingestellt wurden und andere Fälle, in denen Senior Associates aus GKen als sog. F4er direkt mit deutlich über 100k in den AT-Bereich eingestellt wurden und auch ohne Führung wie Teamleiter vergütet werden. Das oben war die Beschreibung des Regelfalls. Es geht am Ende immer darum, den richtigen Mann/ die richtige Frau für die konkrete Stelle zu finden.