10.02.2022, 10:48
(10.02.2022, 10:27)Gast schrieb:(10.02.2022, 08:27)Gast schrieb:(09.02.2022, 22:40)Gast schrieb: Oppenhoff hat auf bis zu 125k im ersten Jahr erhöht.
Jetzt wird’s eng für die anderen MK in Köln a la FgvW cbh und co
Ich arbeite bei einer solchen großen MK und muss auch sagen, es geht mir echt gehörig gegen den Strich, dass versucht wird, das Ganze auszusetzen
Solange du nicht kündigst, geht ihre Rechnung doch auf.
Da hast du leider Recht. Aber sofort kündigen wäre ja auch etwas drüber. Aber man macht sich Gedanken, das kann ja auch nicht Ziel eines (guten) Arbeitgebers sein
10.02.2022, 10:56
(10.02.2022, 10:48)Gast schrieb:(10.02.2022, 10:27)Gast schrieb:(10.02.2022, 08:27)Gast schrieb:(09.02.2022, 22:40)Gast schrieb: Oppenhoff hat auf bis zu 125k im ersten Jahr erhöht.
Jetzt wird’s eng für die anderen MK in Köln a la FgvW cbh und co
Ich arbeite bei einer solchen großen MK und muss auch sagen, es geht mir echt gehörig gegen den Strich, dass versucht wird, das Ganze auszusetzen
Solange du nicht kündigst, geht ihre Rechnung doch auf.
Da hast du leider Recht. Aber sofort kündigen wäre ja auch etwas drüber. Aber man macht sich Gedanken, das kann ja auch nicht Ziel eines (guten) Arbeitgebers sein
Doch, das ist ganz normal. Die Arbeit muss kein Wohlfühl-Paket sein. Normale Unternehmen erhöhen für ihre Angestellten pro Jahr um 0-3%. Und solche außerplanmäßigen zusätzlichen Erhöhungen von einfach mal 10-30% gibt es schon gar nicht.
10.02.2022, 11:17
(10.02.2022, 10:56)Gast schrieb:(10.02.2022, 10:48)Gast schrieb:(10.02.2022, 10:27)Gast schrieb:(10.02.2022, 08:27)Gast schrieb:(09.02.2022, 22:40)Gast schrieb: Oppenhoff hat auf bis zu 125k im ersten Jahr erhöht.
Jetzt wird’s eng für die anderen MK in Köln a la FgvW cbh und co
Ich arbeite bei einer solchen großen MK und muss auch sagen, es geht mir echt gehörig gegen den Strich, dass versucht wird, das Ganze auszusetzen
Solange du nicht kündigst, geht ihre Rechnung doch auf.
Da hast du leider Recht. Aber sofort kündigen wäre ja auch etwas drüber. Aber man macht sich Gedanken, das kann ja auch nicht Ziel eines (guten) Arbeitgebers sein
Doch, das ist ganz normal. Die Arbeit muss kein Wohlfühl-Paket sein. Normale Unternehmen erhöhen für ihre Angestellten pro Jahr um 0-3%. Und solche außerplanmäßigen zusätzlichen Erhöhungen von einfach mal 10-30% gibt es schon gar nicht.
Was dann irrelevant wird, wenn der Vergleichsmaßstab andere Kanzleien sind.
Würde mir ebenfalls sauer aufstoßen.
10.02.2022, 11:26
Und wie lange wurde nicht erhöht? Ist ja nicht so als hätte es jedes Jahr einen Inflationsausgleich gegeben.
10.02.2022, 11:35
(10.02.2022, 11:26)HerrKules schrieb: Und wie lange wurde nicht erhöht? Ist ja nicht so als hätte es jedes Jahr einen Inflationsausgleich gegeben.
In (fast) jeder GK und MK gibt es doch jährliche Gehaltssteigerungen, oder? 5-10% mehr. Die bekannten (früher) 120k-130k-140k.
Alleine das ist schon eine jährliche dicke Gehaltserhöhung, die es sonst als normaler Angestellter (fast) nie gibt.
10.02.2022, 11:57
(10.02.2022, 11:26)HerrKules schrieb: Und wie lange wurde nicht erhöht? Ist ja nicht so als hätte es jedes Jahr einen Inflationsausgleich gegeben.
So isses nämlich. Ist in den meisten MK ja nicht wie in den GKen so, dass es jährlich ne dicke Steigerung gibt.
Was man wohl sagen muss: Oppenhoff ist eine der MK, die vom UBT wohl weit oben mitspielen kann. So gibts in Köln aber sicher einige schon genannte (die Grafen, CBH, Boutiquen wie Jonas, Seitz etc.).
Wenn die nicht mitziehen, wird die Luft irgendwann dünn. Besonders wundert mich das ganze echt bei OC und und CBH. OC, da GK. Und da ist das Gehalt dann ja im Vergleich langsam ein Witz. CBh, da die die Kohle haben, ein nagelneues Bürogebäude zu beziehen. Denke, da wird am falschen Ende gespart.
10.02.2022, 12:00
(10.02.2022, 11:17)Die Spitze der Sozialkompetenz schrieb:(10.02.2022, 10:56)Gast schrieb:(10.02.2022, 10:48)Gast schrieb:(10.02.2022, 10:27)Gast schrieb:(10.02.2022, 08:27)Gast schrieb: Ich arbeite bei einer solchen großen MK und muss auch sagen, es geht mir echt gehörig gegen den Strich, dass versucht wird, das Ganze auszusetzen
Solange du nicht kündigst, geht ihre Rechnung doch auf.
Da hast du leider Recht. Aber sofort kündigen wäre ja auch etwas drüber. Aber man macht sich Gedanken, das kann ja auch nicht Ziel eines (guten) Arbeitgebers sein
Doch, das ist ganz normal. Die Arbeit muss kein Wohlfühl-Paket sein. Normale Unternehmen erhöhen für ihre Angestellten pro Jahr um 0-3%. Und solche außerplanmäßigen zusätzlichen Erhöhungen von einfach mal 10-30% gibt es schon gar nicht.
Was dann irrelevant wird, wenn der Vergleichsmaßstab andere Kanzleien sind.
Würde mir ebenfalls sauer aufstoßen.
Und weiterhin, dann ist der Angestellte halt mal sauer. So what? Solange nicht ein großer Teil der Belegschaft kündigt und wechselt, ist das erstmal kein Problem für mich.
Kannst auch mal für dich selbst überlegen. Was hast du lieber, 50k mehr in der Tasche oder zwei leicht angenervte Angestellte? Die im Zweifel auch mit dem Gehaltsplus nach drei Monaten wegen was anderem wieder angenervt wären...
10.02.2022, 12:05
(10.02.2022, 12:00)Gast schrieb:(10.02.2022, 11:17)Die Spitze der Sozialkompetenz schrieb:(10.02.2022, 10:56)Gast schrieb:(10.02.2022, 10:48)Gast schrieb:(10.02.2022, 10:27)Gast schrieb: Solange du nicht kündigst, geht ihre Rechnung doch auf.
Da hast du leider Recht. Aber sofort kündigen wäre ja auch etwas drüber. Aber man macht sich Gedanken, das kann ja auch nicht Ziel eines (guten) Arbeitgebers sein
Doch, das ist ganz normal. Die Arbeit muss kein Wohlfühl-Paket sein. Normale Unternehmen erhöhen für ihre Angestellten pro Jahr um 0-3%. Und solche außerplanmäßigen zusätzlichen Erhöhungen von einfach mal 10-30% gibt es schon gar nicht.
Was dann irrelevant wird, wenn der Vergleichsmaßstab andere Kanzleien sind.
Würde mir ebenfalls sauer aufstoßen.
Und weiterhin, dann ist der Angestellte halt mal sauer. So what? Solange nicht ein großer Teil der Belegschaft kündigt und wechselt, ist das erstmal kein Problem für mich.
Kannst auch mal für dich selbst überlegen. Was hast du lieber, 50k mehr in der Tasche oder zwei leicht angenervte Angestellte? Die im Zweifel auch mit dem Gehaltsplus nach drei Monaten wegen was anderem wieder angenervt wären...
Auf lange Sicht wandert aber immer weniger in deine Tasche, wenn du durch Abwanderung und fehlende Zuwanderung an Junganwälten nicht dein Niveau halten kannst.
10.02.2022, 12:06
(10.02.2022, 12:00)Gast schrieb:(10.02.2022, 11:17)Die Spitze der Sozialkompetenz schrieb:(10.02.2022, 10:56)Gast schrieb:(10.02.2022, 10:48)Gast schrieb:(10.02.2022, 10:27)Gast schrieb: Solange du nicht kündigst, geht ihre Rechnung doch auf.
Da hast du leider Recht. Aber sofort kündigen wäre ja auch etwas drüber. Aber man macht sich Gedanken, das kann ja auch nicht Ziel eines (guten) Arbeitgebers sein
Doch, das ist ganz normal. Die Arbeit muss kein Wohlfühl-Paket sein. Normale Unternehmen erhöhen für ihre Angestellten pro Jahr um 0-3%. Und solche außerplanmäßigen zusätzlichen Erhöhungen von einfach mal 10-30% gibt es schon gar nicht.
Was dann irrelevant wird, wenn der Vergleichsmaßstab andere Kanzleien sind.
Würde mir ebenfalls sauer aufstoßen.
Und weiterhin, dann ist der Angestellte halt mal sauer. So what? Solange nicht ein großer Teil der Belegschaft kündigt und wechselt, ist das erstmal kein Problem für mich.
Kannst auch mal für dich selbst überlegen. Was hast du lieber, 50k mehr in der Tasche oder zwei leicht angenervte Angestellte? Die im Zweifel auch mit dem Gehaltsplus nach drei Monaten wegen was anderem wieder angenervt wären...
Grundsätzlich hast Du da Recht, aber glaube, wenn die unmittelbaren Wettbewerber eklatant mehr zahlen, dann sind mehr als 2 Angestellte vor allem mehr als nur leicht angenervt
10.02.2022, 12:13
(10.02.2022, 12:05)Die Spitze der Sozialkompetenz schrieb:(10.02.2022, 12:00)Gast schrieb:(10.02.2022, 11:17)Die Spitze der Sozialkompetenz schrieb:(10.02.2022, 10:56)Gast schrieb:(10.02.2022, 10:48)Gast schrieb: Da hast du leider Recht. Aber sofort kündigen wäre ja auch etwas drüber. Aber man macht sich Gedanken, das kann ja auch nicht Ziel eines (guten) Arbeitgebers sein
Doch, das ist ganz normal. Die Arbeit muss kein Wohlfühl-Paket sein. Normale Unternehmen erhöhen für ihre Angestellten pro Jahr um 0-3%. Und solche außerplanmäßigen zusätzlichen Erhöhungen von einfach mal 10-30% gibt es schon gar nicht.
Was dann irrelevant wird, wenn der Vergleichsmaßstab andere Kanzleien sind.
Würde mir ebenfalls sauer aufstoßen.
Und weiterhin, dann ist der Angestellte halt mal sauer. So what? Solange nicht ein großer Teil der Belegschaft kündigt und wechselt, ist das erstmal kein Problem für mich.
Kannst auch mal für dich selbst überlegen. Was hast du lieber, 50k mehr in der Tasche oder zwei leicht angenervte Angestellte? Die im Zweifel auch mit dem Gehaltsplus nach drei Monaten wegen was anderem wieder angenervt wären...
Auf lange Sicht wandert aber immer weniger in deine Tasche, wenn du durch Abwanderung und fehlende Zuwanderung an Junganwälten nicht dein Niveau halten kannst.
Es gibt aber noch ausreichend junge Anwälte und Bewerber. Die anderen Kanzleien stellen nicht unendlich neue Leute ein, sondern haben auch nur eine beschränkte Kapazität. Dann trifft man eben die interne Entscheidung, dass man in Zukunft nicht mehr 8,0 Bewerber haben muss, sondern auch 7,5 Bewerber ausreichen, oder mal 7,0. In einer Stadt wie Köln hast du mehr als genug Berufseinsteiger.
Und es heißt auch nicht, dass die anderen Kanzleien nie erhöhen werden. Irgendwann zieht man dann halt etwas nach, wenn einem wirklich die Leute fehlen sollten. Aber dieses reflexartige "omg, XY zahlt 20k mehr, jetzt müssen wir auch 20k mehr zahlen" würde ich als AG auch nicht machen. Es ist erstaunlich, wie viel Arbeitnehmer wirklich mitmachen bis sie dann kündigen und wechseln.