26.01.2022, 12:05
(26.01.2022, 10:10)omnimodo schrieb: Die, die schon substanziell erhöht haben werden das sicher nicht nochmal tun. Die Erhöhungen waren ausreichend, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Das könnte für diejenigen nur anders aussehen, die relativ lahme Erhöhungen gemacht haben. Die stehen jetzt noch ein bisschen geiziger da als zuvor.
Und das dürfte ja vor allem so lange gelten, wie die großen Mittelständler und Heuking etc. nicht nachziehen. Denn im Moment ist der Abstand riesig. Da sähe ich auch keinen Grund nochmal draufzulegen.
26.01.2022, 12:58
Ich bezweifle, dass man mit dem Gehalt groß gute Leute gelockt kriegt. Viele mit guten Noten gehen sowieso in die Justiz, denen ist das Gehalt offensichtlich eh nicht so wichtig.
Die Konkurrenz ist eher innerhalb der Anwaltschaft. Krass ist die Spanne jetzt zwischen einigen MKs, die so um die 7-9 Punkte-Kandidaten konkurrieren. Da ist ja von 60k-110k jetzt alles dabei. Zudem kriegt jetzt Teilzeit in der Großkanzlei ein ganz neues Gesicht. Früher hat das doch bedeutet, man arbeitet so viel wie ib einigen MKs und wird auch so bezahlt. Jetzt sind auch die 40h-Modelle schnell bei 100k+ im Jahr.
Die Konkurrenz ist eher innerhalb der Anwaltschaft. Krass ist die Spanne jetzt zwischen einigen MKs, die so um die 7-9 Punkte-Kandidaten konkurrieren. Da ist ja von 60k-110k jetzt alles dabei. Zudem kriegt jetzt Teilzeit in der Großkanzlei ein ganz neues Gesicht. Früher hat das doch bedeutet, man arbeitet so viel wie ib einigen MKs und wird auch so bezahlt. Jetzt sind auch die 40h-Modelle schnell bei 100k+ im Jahr.
26.01.2022, 15:25
(26.01.2022, 12:58)HerrKules schrieb: Ich bezweifle, dass man mit dem Gehalt groß gute Leute gelockt kriegt. Viele mit guten Noten gehen sowieso in die Justiz, denen ist das Gehalt offensichtlich eh nicht so wichtig.
Der Anteil solcher "Idealisten" könnte aber sinken, je größer der Abstand zwischen Justiz und GK wird.
Mittlerweile gibt es in der GK netto ungefähr das Doppelte wie in der Justiz.
26.01.2022, 16:41
(26.01.2022, 15:25)DonJuansohn schrieb:(26.01.2022, 12:58)HerrKules schrieb: Ich bezweifle, dass man mit dem Gehalt groß gute Leute gelockt kriegt. Viele mit guten Noten gehen sowieso in die Justiz, denen ist das Gehalt offensichtlich eh nicht so wichtig.
Der Anteil solcher "Idealisten" könnte aber sinken, je größer der Abstand zwischen Justiz und GK wird.
Mittlerweile gibt es in der GK netto ungefähr das Doppelte wie in der Justiz.
Das denke ich auch. Die Justiz machts sich da echt selbst sehr schwer. Aber auch die MKs, die nicht erhöhen, werden da irgendwann denke ich in die Röhre schauen
26.01.2022, 16:59
(26.01.2022, 16:41)Gast schrieb:(26.01.2022, 15:25)DonJuansohn schrieb:(26.01.2022, 12:58)HerrKules schrieb: Ich bezweifle, dass man mit dem Gehalt groß gute Leute gelockt kriegt. Viele mit guten Noten gehen sowieso in die Justiz, denen ist das Gehalt offensichtlich eh nicht so wichtig.
Der Anteil solcher "Idealisten" könnte aber sinken, je größer der Abstand zwischen Justiz und GK wird.
Mittlerweile gibt es in der GK netto ungefähr das Doppelte wie in der Justiz.
Das denke ich auch. Die Justiz machts sich da echt selbst sehr schwer. Aber auch die MKs, die nicht erhöhen, werden da irgendwann denke ich in die Röhre schauen
Da nicht jeder in der GK bleiben kann - um genau zu sein sogar nur ein kleiner Teil - gibt es weiterhin einen großen Strom an berufserfahrenen Associates, die man einstellen kann.
Hengeler stellt 50-70 Associates pro Jahr ein, und hat 2021 genau 13 zu Partnern bzw. Counseln ernannt.
27.01.2022, 10:35
Gestern war Partnerversammlung bei RSD mit Schwerpunkt Personal.
In der zusammenfassenden Email an alle MitarbeiterInnen gab es keine Silbe zum Thema Gehalt
In der zusammenfassenden Email an alle MitarbeiterInnen gab es keine Silbe zum Thema Gehalt
27.01.2022, 10:57
(27.01.2022, 10:35)Jessica Pearson schrieb: Gestern war Partnerversammlung bei RSD mit Schwerpunkt Personal.
In der zusammenfassenden Email an alle MitarbeiterInnen gab es keine Silbe zum Thema Gehalt
Frech. Vor allem bleibt man dort 3 Jahre bei den 85k, oder? Erst danach kommt die Steigerung als Senior..
27.01.2022, 13:40
(27.01.2022, 10:57)Gast schrieb:(27.01.2022, 10:35)Jessica Pearson schrieb: Gestern war Partnerversammlung bei RSD mit Schwerpunkt Personal.
In der zusammenfassenden Email an alle MitarbeiterInnen gab es keine Silbe zum Thema Gehalt
Frech. Vor allem bleibt man dort 3 Jahre bei den 85k, oder? Erst danach kommt die Steigerung als Senior..
Fast. Die Regel ist, dass man nach 2 Jahren zum Senior Associate ernannt wird. Dann gibt es im 3. Jahr 90k plus möglicher Bonus. Beim Bonus weiß aber niemand so recht, was die Voraussetzungen sind.
27.01.2022, 14:26
(27.01.2022, 13:40)Scottie schrieb:(27.01.2022, 10:57)Gast schrieb:(27.01.2022, 10:35)Jessica Pearson schrieb: Gestern war Partnerversammlung bei RSD mit Schwerpunkt Personal.
In der zusammenfassenden Email an alle MitarbeiterInnen gab es keine Silbe zum Thema Gehalt
Frech. Vor allem bleibt man dort 3 Jahre bei den 85k, oder? Erst danach kommt die Steigerung als Senior..
Fast. Die Regel ist, dass man nach 2 Jahren zum Senior Associate ernannt wird. Dann gibt es im 3. Jahr 90k plus möglicher Bonus. Beim Bonus weiß aber niemand so recht, was die Voraussetzungen sind.
Puuuh, das ist schon fies "wenig" für die Arbeitszeiten...
27.01.2022, 18:08
AHHHHHHHHHHHHHHHHHHH ICH WILL MEHR GELD AHHHHHHHHHHHHHHH