29.11.2021, 21:54
(29.11.2021, 21:40)Gast schrieb: Ich würde es auch nicht ausschließen, dass von FBD in absehbarer Zeit noch einmal eine Anpassung kommen könnte, da sie sich von ihrem Selbstverständnis eher von den übrigen MC-Kanzleien absetzen (möchten) und mit HM, GL und den Ami-Buden um potentielle Wunschkandidaten (Doppel-VB, Dr. und/oder LLM) konkurrieren.
Denke schon, dass jemand, der/die beispielsweise einen LLM mitbringt, sich für Hengeler entscheiden könnte, weil man dort 160k statt den 140k bei FBD mitnimmt.
Das glaube ich nicht. Höchstens über Boni oder vielleicht eine Range (wobei die ja mal abgeschafft wurde). Denn das Fixum müsste man ja nicht nur dem mit voller Kriegsbemalung zahlen, sondern auch dem 26 jährigen Einsteiger, der 9+8 hat und im Arbeitsrecht eingestellt wird. Und da gibt es kaum/keine Konkurrenz, die 160 oder so zahlt.
29.11.2021, 22:05
(29.11.2021, 21:29)omnimodo schrieb: Poellath erhöht ab Januar auf 145k Grundgehalt. Nach wie vor dann 5k für: Doppel VB, Dr., LLM, Steuerberater.
Die lagen zuvor bei 105k+o.g. Zusätze.
Gab es schon mal so eine heftige Erhöhung?
Und jährliche Steigerungen bleiben erhalten? Unabhängig davon jetzt ganz andere Gehaltsliga als zuvor
29.11.2021, 22:23
Wie schätzt ihr eigentlich die Lage bezüglich Kanzleien wie bspw Heuking ein? Glaubt ihr, dass Kanzleien in dieser Größenordnung auch die Gehälter anheben werden?
30.11.2021, 00:00
(29.11.2021, 21:54)Gast Gast schrieb:(29.11.2021, 21:40)Gast schrieb: Ich würde es auch nicht ausschließen, dass von FBD in absehbarer Zeit noch einmal eine Anpassung kommen könnte, da sie sich von ihrem Selbstverständnis eher von den übrigen MC-Kanzleien absetzen (möchten) und mit HM, GL und den Ami-Buden um potentielle Wunschkandidaten (Doppel-VB, Dr. und/oder LLM) konkurrieren.
Denke schon, dass jemand, der/die beispielsweise einen LLM mitbringt, sich für Hengeler entscheiden könnte, weil man dort 160k statt den 140k bei FBD mitnimmt.
Das glaube ich nicht. Höchstens über Boni oder vielleicht eine Range (wobei die ja mal abgeschafft wurde). Denn das Fixum müsste man ja nicht nur dem mit voller Kriegsbemalung zahlen, sondern auch dem 26 jährigen Einsteiger, der 9+8 hat und im Arbeitsrecht eingestellt wird. Und da gibt es kaum/keine Konkurrenz, die 160 oder so zahlt.
Das ist natürlich richtig, die US-Buden stellen aufgrund der niedrigen Einstellungszahlen eigentlich keine signifikante Nachwuchskonkurrenz dar. Die Erhöhungen von LW und insbesondere HM und GL dürften da wohl eher ins Gewicht fallen, da diese Kanzleien ebenfalls einen full-service Ansatz verfolgen und auch den Berufseinsteigern in weniger profitablen Bereichen, wie Arbeitsrecht, die vollen Einstiegsgehälter zahlen (während die Arbeitsbelastung in etwa vergleichbar sein dürfte).
Aber vermutlich hast du recht und da wird zumindest in den nächsten zwei Jahren nichts kommen; es sei denn die Bewerberzahlen von FBD brechen drastisch ein, während alle potentiellen Wunschkandidaten zur Konkurrenz gehen.
30.11.2021, 00:09
30.11.2021, 00:40
(30.11.2021, 00:09)guga schrieb:(29.11.2021, 21:29)omnimodo schrieb: Poellath erhöht ab Januar auf 145k Grundgehalt. Nach wie vor dann 5k für: Doppel VB, Dr., LLM, Steuerberater.
Die lagen zuvor bei 105k+o.g. Zusätze.
Gab es schon mal so eine heftige Erhöhung?
Zeigt aber auch, wie die Associates vorher unterbezahlt waren.
Inwiefern unterbezahlt?
Poellath versteht sich ja selbst als MK, klar machen die fast nur Transaktionen aber sind denke ich schon etwas kleiner als die typische GK
30.11.2021, 01:14
(30.11.2021, 00:00)Gast schrieb:(29.11.2021, 21:54)Gast Gast schrieb:(29.11.2021, 21:40)Gast schrieb: Ich würde es auch nicht ausschließen, dass von FBD in absehbarer Zeit noch einmal eine Anpassung kommen könnte, da sie sich von ihrem Selbstverständnis eher von den übrigen MC-Kanzleien absetzen (möchten) und mit HM, GL und den Ami-Buden um potentielle Wunschkandidaten (Doppel-VB, Dr. und/oder LLM) konkurrieren.
Denke schon, dass jemand, der/die beispielsweise einen LLM mitbringt, sich für Hengeler entscheiden könnte, weil man dort 160k statt den 140k bei FBD mitnimmt.
Das glaube ich nicht. Höchstens über Boni oder vielleicht eine Range (wobei die ja mal abgeschafft wurde). Denn das Fixum müsste man ja nicht nur dem mit voller Kriegsbemalung zahlen, sondern auch dem 26 jährigen Einsteiger, der 9+8 hat und im Arbeitsrecht eingestellt wird. Und da gibt es kaum/keine Konkurrenz, die 160 oder so zahlt.
Das ist natürlich richtig, die US-Buden stellen aufgrund der niedrigen Einstellungszahlen eigentlich keine signifikante Nachwuchskonkurrenz dar. Die Erhöhungen von LW und insbesondere HM und GL dürften da wohl eher ins Gewicht fallen, da diese Kanzleien ebenfalls einen full-service Ansatz verfolgen und auch den Berufseinsteigern in weniger profitablen Bereichen, wie Arbeitsrecht, die vollen Einstiegsgehälter zahlen (während die Arbeitsbelastung in etwa vergleichbar sein dürfte).
Aber vermutlich hast du recht und da wird zumindest in den nächsten zwei Jahren nichts kommen; es sei denn die Bewerberzahlen von FBD brechen drastisch ein, während alle potentiellen Wunschkandidaten zur Konkurrenz gehen.
Die Stellung von FBD im Bewerbermarkt war (unabhängig vom Gehalt) mE vor wenigen Jahren noch deutlich besser.
30.11.2021, 10:17
(30.11.2021, 01:14)Gast schrieb:(30.11.2021, 00:00)Gast schrieb:(29.11.2021, 21:54)Gast Gast schrieb:(29.11.2021, 21:40)Gast schrieb: Ich würde es auch nicht ausschließen, dass von FBD in absehbarer Zeit noch einmal eine Anpassung kommen könnte, da sie sich von ihrem Selbstverständnis eher von den übrigen MC-Kanzleien absetzen (möchten) und mit HM, GL und den Ami-Buden um potentielle Wunschkandidaten (Doppel-VB, Dr. und/oder LLM) konkurrieren.
Denke schon, dass jemand, der/die beispielsweise einen LLM mitbringt, sich für Hengeler entscheiden könnte, weil man dort 160k statt den 140k bei FBD mitnimmt.
Das glaube ich nicht. Höchstens über Boni oder vielleicht eine Range (wobei die ja mal abgeschafft wurde). Denn das Fixum müsste man ja nicht nur dem mit voller Kriegsbemalung zahlen, sondern auch dem 26 jährigen Einsteiger, der 9+8 hat und im Arbeitsrecht eingestellt wird. Und da gibt es kaum/keine Konkurrenz, die 160 oder so zahlt.
Das ist natürlich richtig, die US-Buden stellen aufgrund der niedrigen Einstellungszahlen eigentlich keine signifikante Nachwuchskonkurrenz dar. Die Erhöhungen von LW und insbesondere HM und GL dürften da wohl eher ins Gewicht fallen, da diese Kanzleien ebenfalls einen full-service Ansatz verfolgen und auch den Berufseinsteigern in weniger profitablen Bereichen, wie Arbeitsrecht, die vollen Einstiegsgehälter zahlen (während die Arbeitsbelastung in etwa vergleichbar sein dürfte).
Aber vermutlich hast du recht und da wird zumindest in den nächsten zwei Jahren nichts kommen; es sei denn die Bewerberzahlen von FBD brechen drastisch ein, während alle potentiellen Wunschkandidaten zur Konkurrenz gehen.
Die Stellung von FBD im Bewerbermarkt war (unabhängig vom Gehalt) mE vor wenigen Jahren noch deutlich besser.
Cum-ex hat auch Schrammen hinterlassen
30.11.2021, 11:21
(30.11.2021, 00:40)BavarianLawyer schrieb:(30.11.2021, 00:09)guga schrieb:(29.11.2021, 21:29)omnimodo schrieb: Poellath erhöht ab Januar auf 145k Grundgehalt. Nach wie vor dann 5k für: Doppel VB, Dr., LLM, Steuerberater.
Die lagen zuvor bei 105k+o.g. Zusätze.
Gab es schon mal so eine heftige Erhöhung?
Zeigt aber auch, wie die Associates vorher unterbezahlt waren.
Inwiefern unterbezahlt?
Poellath versteht sich ja selbst als MK, klar machen die fast nur Transaktionen aber sind denke ich schon etwas kleiner als die typische GK
Was ist da schwer zu verstehen? Wenn man das Gehalt mal eben um 40% erhöhen kann, dann war es vorher zu niedrig. Meine Kanzlei kann mir keine 40% mehr bezahlen, weil ich dann deutlich mehr kosten würde als ich einbringe.
30.11.2021, 11:27
Frage mich, ob so eine krasse Erhöhung immer so geil ist. Klar, erstmal freut man sich über mehr Geld auf dem Konto.. aber grade bei den "mittleren" Kanzleien dürfte der Aufschlag doch, zumindest für einige, für erheblich Mehrarbeit sorgen. Jemand geht bewusst nicht in eine GK, sondern eine größere MK, weil er da nicht bis um 21/22 Uhr arbeiten muss und dann erhöhen die die Gehälter massiv, da wird das ja auch Auswirkungen auf den Feierabend haben... that being said: das Grundproblem der Kanzleien wird damit weiter nicht angegangen. Die Bewerber bleiben ja nicht aus, weil sie anderswo mehr verdienen, sondern weil ihnen die Arbeitszeiten und die Work-Life-Balance nicht passen. Wundert mich, dass bislang keine/ kaum Kanzleien gute offensiv Leute damit werben, dass man einfach weniger arbeiten muss.