25.11.2021, 21:09
Könnte sich ja Luther mal zum Anlass nehmen, die mickrigen Gehälter zu erhöhen.
25.11.2021, 21:15
25.11.2021, 22:02
(25.11.2021, 20:58)Gast schrieb: Ich hab schon bei mir (US-Laden, M&A, Venture Capital etc.) zu hören bekommen:
"Die Gehaltserhöhung muss auch verdient werden"
Ging bei uns von 110 auf 130 als Einstiegsgehalt
Aber das weiß doch jeder, dass bei solchen Steigerungen nicht alles beim Alten bleibt, sondern dass Mehrleistung erwartet wird.
Wo ist denn bei einer GK-Tätigkeit Raum für Mehrleistung? Das impliziert ja, dass vor der jeweiligen Gehaltserhöhung keine Höchstleistung erbracht werden musste.
Bei uns lag der letzten Erhöhung um 20k zugrunde, dass wir schlicht Probleme hatten, gute Bewerbungen reinzubekommen. Nach der Erhöhung wurde weder ausgesprochen noch unausgesprochen "Mehrleistung" erwartet, weder vom Bestandspersonal noch von den Einsteigern.
Bei uns wurde im Zuge der aktuellen Gehaltswelle noch nichts verkündet. Ich bin mal gespannt, wie lange das anhält. Spätestens wenn wir wieder keine Bewerbungen mehr reinbekommen, wird hoffentlich wieder erhöht
25.11.2021, 22:13
Jetzt kann also ein 1st year bei Gleiss mit 150k starten, und ein Assoziierter Partner im 8. Jahr geht mit 200k ohne Bonus nach Hause? Schon ziemlich lächerlich. In den USA ist es total üblich, dass man im 7./8. Jahr mit Boni etc. etwas mehr als das doppelte des 1st year Gehalts bekommt - in London schaut es ähnlich aus... Hier wird sich mittelfristig in Deutschland noch viel tun müssen, sonst fühlt man sich als Midlevel/Senior doch schon verarscht.
25.11.2021, 22:19
(25.11.2021, 22:02)Gast schrieb:(25.11.2021, 20:58)Gast schrieb: Ich hab schon bei mir (US-Laden, M&A, Venture Capital etc.) zu hören bekommen:
"Die Gehaltserhöhung muss auch verdient werden"
Ging bei uns von 110 auf 130 als Einstiegsgehalt
Aber das weiß doch jeder, dass bei solchen Steigerungen nicht alles beim Alten bleibt, sondern dass Mehrleistung erwartet wird.
Wo ist denn bei einer GK-Tätigkeit Raum für Mehrleistung? Das impliziert ja, dass vor der jeweiligen Gehaltserhöhung keine Höchstleistung erbracht werden musste.
Bei uns lag der letzten Erhöhung um 20k zugrunde, dass wir schlicht Probleme hatten, gute Bewerbungen reinzubekommen. Nach der Erhöhung wurde weder ausgesprochen noch unausgesprochen "Mehrleistung" erwartet, weder vom Bestandspersonal noch von den Einsteigern.
Bei uns wurde im Zuge der aktuellen Gehaltswelle noch nichts verkündet. Ich bin mal gespannt, wie lange das anhält. Spätestens wenn wir wieder keine Bewerbungen mehr reinbekommen, wird hoffentlich wieder erhöht
Frag ich mich auch.
Soviel mehr arbeiten geht zeitlich auch nicht mehr...
25.11.2021, 22:26
(25.11.2021, 22:13)Gast schrieb: Jetzt kann also ein 1st year bei Gleiss mit 150k starten, und ein Assoziierter Partner im 8. Jahr geht mit 200k ohne Bonus nach Hause? Schon ziemlich lächerlich. In den USA ist es total üblich, dass man im 7./8. Jahr mit Boni etc. etwas mehr als das doppelte des 1st year Gehalts bekommt - in London schaut es ähnlich aus... Hier wird sich mittelfristig in Deutschland noch viel tun müssen, sonst fühlt man sich als Midlevel/Senior doch schon verarscht.Ob das wirklich zum Problem wird, wage ich mal zu bezweifeln. Wer Partnerambitionen hat, der wird nicht als Midlevel kurz vor der möglichen Wahl weggehen. Wer keine Partnerambitionen hat, dürfte eher aufgrund der Arbeitsintensität als aufgrund des als zu niedrig empfundenen Gehalts gehen.
25.11.2021, 22:39
Gleis und HM ziehen sehr schön an Sind sie hier wohl zu unrecht gehatet worden
25.11.2021, 22:59
25.11.2021, 23:18
Wie siehts bei linklaters aus eigentlich?
26.11.2021, 00:05