25.10.2021, 12:38
(25.10.2021, 08:31)Etbi schrieb:(24.10.2021, 19:37)Gast schrieb: Sullivan & Cromwell soll auf EUR 180.000 + Bonus zum nächsten Jahr erhöhen.
Sullivan hat doch vor kurzem (?) erst auf 160k erhöht. Eine weitere Erhöhung macht keinen Sinn.
Vielleicht haben sie gemerkt dass das nicht reicht und noch einmal nachgelegt. S&C hatte ja immer den Anspruch mehr zu bezahlen als die Konkurrenz und mit 160K für die First-Years stehen sie eben nicht mehr alleine da
25.10.2021, 13:51
(25.10.2021, 12:38)Gast schrieb:(25.10.2021, 08:31)Etbi schrieb:(24.10.2021, 19:37)Gast schrieb: Sullivan & Cromwell soll auf EUR 180.000 + Bonus zum nächsten Jahr erhöhen.
Sullivan hat doch vor kurzem (?) erst auf 160k erhöht. Eine weitere Erhöhung macht keinen Sinn.
Vielleicht haben sie gemerkt dass das nicht reicht und noch einmal nachgelegt. S&C hatte ja immer den Anspruch mehr zu bezahlen als die Konkurrenz und mit 160K für die First-Years stehen sie eben nicht mehr alleine da
160k sind halt doch auch arg wenig Geld.
25.10.2021, 15:09
(25.10.2021, 12:38)Gast schrieb:(25.10.2021, 08:31)Etbi schrieb:(24.10.2021, 19:37)Gast schrieb: Sullivan & Cromwell soll auf EUR 180.000 + Bonus zum nächsten Jahr erhöhen.
Sullivan hat doch vor kurzem (?) erst auf 160k erhöht. Eine weitere Erhöhung macht keinen Sinn.
Vielleicht haben sie gemerkt dass das nicht reicht und noch einmal nachgelegt. S&C hatte ja immer den Anspruch mehr zu bezahlen als die Konkurrenz und mit 160K für die First-Years stehen sie eben nicht mehr alleine da
Ist in Anbetracht der doch wesentlich höheren Arbeitszeiten als bei der direkten Konkurrenz (WFG, Skadden, Milbank) sind 180k + Bonus nicht genug.
25.10.2021, 15:42
(25.10.2021, 15:09)Gast schrieb:(25.10.2021, 12:38)Gast schrieb:(25.10.2021, 08:31)Etbi schrieb:(24.10.2021, 19:37)Gast schrieb: Sullivan & Cromwell soll auf EUR 180.000 + Bonus zum nächsten Jahr erhöhen.
Sullivan hat doch vor kurzem (?) erst auf 160k erhöht. Eine weitere Erhöhung macht keinen Sinn.
Vielleicht haben sie gemerkt dass das nicht reicht und noch einmal nachgelegt. S&C hatte ja immer den Anspruch mehr zu bezahlen als die Konkurrenz und mit 160K für die First-Years stehen sie eben nicht mehr alleine da
Ist in Anbetracht der doch wesentlich höheren Arbeitszeiten als bei der direkten Konkurrenz (WFG, Skadden, Milbank) sind 180k + Bonus nicht genug.
Ist wesentlich höher überhaupt noch möglich, wenn der Tag auch in der fiesesten Großkanzlei nur 24 Stunden hat?
25.10.2021, 15:53
(25.10.2021, 15:42)Gast schrieb:(25.10.2021, 15:09)Gast schrieb:(25.10.2021, 12:38)Gast schrieb:(25.10.2021, 08:31)Etbi schrieb:(24.10.2021, 19:37)Gast schrieb: Sullivan & Cromwell soll auf EUR 180.000 + Bonus zum nächsten Jahr erhöhen.
Sullivan hat doch vor kurzem (?) erst auf 160k erhöht. Eine weitere Erhöhung macht keinen Sinn.
Vielleicht haben sie gemerkt dass das nicht reicht und noch einmal nachgelegt. S&C hatte ja immer den Anspruch mehr zu bezahlen als die Konkurrenz und mit 160K für die First-Years stehen sie eben nicht mehr alleine da
Ist in Anbetracht der doch wesentlich höheren Arbeitszeiten als bei der direkten Konkurrenz (WFG, Skadden, Milbank) sind 180k + Bonus nicht genug.
Ist wesentlich höher überhaupt noch möglich, wenn der Tag auch in der fiesesten Großkanzlei nur 24 Stunden hat?
Natürlich. Denn in Wirklichkeit findet überhaupt keine Gehaltserhöhung statt, der Euro wertet nur gegenüber der GK-Anwalt-Vergütung ab.
25.10.2021, 16:42
(25.10.2021, 15:53)Gast schrieb:(25.10.2021, 15:42)Gast schrieb:(25.10.2021, 15:09)Gast schrieb:(25.10.2021, 12:38)Gast schrieb:(25.10.2021, 08:31)Etbi schrieb: Sullivan hat doch vor kurzem (?) erst auf 160k erhöht. Eine weitere Erhöhung macht keinen Sinn.
Vielleicht haben sie gemerkt dass das nicht reicht und noch einmal nachgelegt. S&C hatte ja immer den Anspruch mehr zu bezahlen als die Konkurrenz und mit 160K für die First-Years stehen sie eben nicht mehr alleine da
Ist in Anbetracht der doch wesentlich höheren Arbeitszeiten als bei der direkten Konkurrenz (WFG, Skadden, Milbank) sind 180k + Bonus nicht genug.
Ist wesentlich höher überhaupt noch möglich, wenn der Tag auch in der fiesesten Großkanzlei nur 24 Stunden hat?
Natürlich. Denn in Wirklichkeit findet überhaupt keine Gehaltserhöhung statt, der Euro wertet nur gegenüber der GK-Anwalt-Vergütung ab.
Wenn Juristen wirtschaftliche Zusammenhänge darstellen ohne die Komplexität nur im Ansatz zu durchschauen…
25.10.2021, 18:04
(25.10.2021, 15:53)Gast schrieb:(25.10.2021, 15:42)Gast schrieb:(25.10.2021, 15:09)Gast schrieb:(25.10.2021, 12:38)Gast schrieb:(25.10.2021, 08:31)Etbi schrieb: Sullivan hat doch vor kurzem (?) erst auf 160k erhöht. Eine weitere Erhöhung macht keinen Sinn.
Vielleicht haben sie gemerkt dass das nicht reicht und noch einmal nachgelegt. S&C hatte ja immer den Anspruch mehr zu bezahlen als die Konkurrenz und mit 160K für die First-Years stehen sie eben nicht mehr alleine da
Ist in Anbetracht der doch wesentlich höheren Arbeitszeiten als bei der direkten Konkurrenz (WFG, Skadden, Milbank) sind 180k + Bonus nicht genug.
Ist wesentlich höher überhaupt noch möglich, wenn der Tag auch in der fiesesten Großkanzlei nur 24 Stunden hat?
Natürlich. Denn in Wirklichkeit findet überhaupt keine Gehaltserhöhung statt, der Euro wertet nur gegenüber der GK-Anwalt-Vergütung ab.
Eh klar ob wesentlich höher noch möglich ist, meinte ich bezüglich der Arbeitsstunden pro Tag. Beim Gehalt ist natürlich the sky the limit.
02.11.2021, 22:42
Weiter nichts Neues?
03.11.2021, 09:27
GL erhöht und wird es in der Woche vom 22.11. verkünden. Höhe unklar.
03.11.2021, 13:12